Fintech Việt Ekko mới đây đã được Tech in Asia nhắc tới khi đưa tin về các startup Đông Nam Á vẫn thu hút được dòng vốn đầu tư trong bối cảnh thị trường thận trọng.
Theo Tech in Asia, với sứ mệnh giảm bớt áp lực tài chính và tỷ lệ nghỉ việc của người lao động, Ekko đã huy động thành công 4,2 triệu USD ở vòng hạt giống, kết hợp giữa vốn cổ phần và khoản vay, nhằm mở rộng nền tảng phúc lợi tài chính toàn diện cho người lao động trên toàn quốc.
Vòng gọi vốn có sự tham gia của Impact Square, Fondation Botnar, Sagana cùng một số nhà đầu tư cá nhân có tài sản lớn trong nước.
“Trong bối cảnh dòng vốn đầu tư cho startup tại Đông Nam Á đang ở mức thấp nhất trong 9 năm, chúng tôi tự hào về vòng gọi vốn này,” ông Mads Werner, Đồng sáng lập kiêm CEO của Ekko chia sẻ. “Điều đó thể hiện niềm tin mạnh mẽ từ các nhà đầu tư đối với vấn đề mà chúng tôi đang chú trọng và cả cách mà chúng tôi giải quyết nó.”
Đội ngũ chủ chốt vận hành Ekko
Ekko là nền tảng Earned Wage Access (EWA) được xây dựng dựa trên ba trụ cột chính nhằm tăng cường khả năng chống chịu tài chính của người lao động: Giáo dục Tài chính, Thanh khoản và Tiết kiệm. Các công cụ này giúp người lao động hiểu rõ tài chính cá nhân, quản lý nhu cầu chi tiêu ngắn hạn và dần tạo ra các khoản dự phòng cho tương lai.
Tính đến cuối năm 2025, Ekko đã đạt cột mốc hỗ trợ hơn 100.000 người lao động trên toàn Việt Nam.
“Điều quan trọng nhất là giúp mọi người cảm thấy mình đang kiểm soát được tình hình,” Mads nói. “Khi người lao động hiểu rõ tài chính hơn, họ đưa ra quyết định bình tĩnh hơn và lên kế hoạch dài hạn hơn.”
Bên cạnh mô hình Earned Wage Access truyền thống, Ekko còn cung cấp mô hình SaaS dành cho doanh nghiệp, trong đó doanh nghiệp có thể lựa chọn chi trả phí dịch vụ để nhân viên được sử dụng Ekko hoàn toàn miễn phí.
Ekko là một trong những công ty đầu tiên tại Đông Nam Á triển khai mô hình chi trả bởi doanh nghiệp này. Hiện nay, khoảng 50% doanh thu của Ekko đến từ mô hình doanh nghiệp SaaS, phản ánh nhu cầu ngày càng tăng từ phía doanh nghiệp trong việc đầu tư vào ổn định lực lượng lao động và phúc lợi tài chính.
“Đối với nhiều doanh nghiệp, sức khỏe tài chính đã được nhìn nhận như một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến hiệu suất và sự gắn kết của nhân viên,” Mads chia sẻ thêm. “Chúng tôi chứng kiến ngày càng nhiều doanh nghiệp có góc nhìn dài hạn và có chủ đích hơn về cách trả lương và phúc lợi ảnh hưởng đến đời sống hằng ngày của người lao động.”
Định hướng tạo tác động, có cơ sở nghiên cứu
Vòng gọi vốn diễn ra sau khi Ekko hoàn tất một nghiên cứu tác động độc lập của EWA do Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và 60 Decibels thực hiện, khảo sát hơn 270 người dùng Ekko thuộc nhiều ngành nghề khác nhau.
Giao diện của Ekko trên điện thoại
Một số phát hiện chính bao gồm:
- 87% người dùng xem Ekko là nguồn thanh khoản ngắn hạn chính
- 64% cho biết khả năng ứng phó khi có vấn đề khẩn cấp được cải thiện, với khả năng tiếp cận tốt hơn với các nhu cầu thiết yếu như thực phẩm, học phí và chăm sóc sức khỏe
Nghiên cứu cũng nhấn mạnh rằng Ekko hoạt động như một phúc lợi dành cho nhân viên. Khi được hỏi Ekko quan trọng như thế nào khi cân nhắc một công việc mới, người lao động đã chấm điểm trung bình là 7,9/10, điều đó cho thấy vai trò của Ekko trong việc thu hút nhân sự.
Với khoản đầu tư mới này, Ekko sẽ mở rộng hoạt động trên toàn Việt Nam, hợp tác thêm doanh nghiệp đối tác và tiếp tục hoàn thiện nền tảng để phục vụ người lao động trong các lĩnh vực sản xuất, bán lẻ, logistics và dịch vụ.
Ekko được thành lập sau khi đội ngũ chứng kiến nhiều người xung quanh rơi vào vòng xoáy nợ nần chỉ vì các khoản chi tiêu sinh hoạt hằng ngày. Trải nghiệm đó đã định hình định hướng của Ekko: kết hợp Earned Wage Access với giáo dục tài chính và tiết kiệm để người lao động cảm thấy an toàn hơn từng tháng.
Trong năm 2025, đội ngũ Ekko đã tổ chức hơn 120 giờ đào tạo giáo dục tài chính tại các nhà máy trên toàn quốc. Trong cùng năm, ông Sơn Trà, Giám đốc Phát triển kinh doanh của Ekko, đã trở thành người đầu tiên tại Việt Nam được công nhận là giảng viên quốc gia về giáo dục tài chính của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).
“Khi người lao động bắt đầu suy nghĩ cho vài tháng sắp tới thay vì chỉ vài ngày trước mắt, bạn sẽ thấy sự thay đổi thực sự,” ông Sơn Trà, Giám đốc Phát triển kinh doanh của Ekko chia sẻ. “Đó chính là lúc khả năng chống chịu tài chính bắt đầu hình thành.”
