Hoàn thành tốt nhiệm vụ giai đoạn 2023 – 2024
Chiều 27/5/2025, Tổng công ty Phát điện 1 (EVNGENCO 1) đã tổ chức hội nghị Người lao động năm 2025 và lễ biểu dương Gương điển hình tiên tiến giai đoạn 2020 – 2025. Sự kiện không chỉ là dịp tổng kết, đánh giá kết quả sản xuất – kinh doanh, mà còn là nơi lan tỏa những giá trị cốt lõi, ghi nhận sự đóng góp không ngừng nghỉ của đội ngũ người lao động toàn tổng công ty.
Giai đoạn 2023 – 2024 là giai đoạn bản lề, có ý nghĩa quan trọng để tiến tới hoàn thành kế hoạch 5 năm, 2021 – 2025 của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) nói chung và của EVNGENCO1 nói riêng. Trong bối cảnh thách thức và thuận lợi đan xen, toàn thể CBCNV Tổng công ty đã hết sức nỗ lực, cố gắng khắc phục khó khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụ giai đoạn 2023 – 2024 được giao.
 |
Ông Lê Hải Đăng - Tổng giám đốc EVNGENCO1 và ông Trần Doãn Thành - Chủ tịch Công đoàn EVNGENCO1 chủ trì Hội nghị |
Theo đó, EVNGENCO1 đã đảm bảo sản xuất điện an toàn, ổn định, phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Đặc biệt trong năm 2024, tổng công ty đã nỗ lực thực hiện nhiều giải pháp hiệu quả, góp phần hoàn thành vượt kế hoạch sản lượng Bộ Công Thương giao (đạt 104% kế hoạch).
Trong hai năm 2023 và 2024, các đơn vị thủy điện, nhiệt điện trong EVNGENCO1 đã cơ bản tổ chức tốt và hoàn thành công tác sửa chữa bảo dưỡng theo kế hoạch, chất lượng sửa chữa lớn của các tổ máy được đảm bảo.
Không ngừng chăm lo đời sống của người lao động ngày càng tốt hơn
Mặc dù tình hình sản xuất kinh doanh có rất nhiều khó khăn nhưng tổng công ty đã triển khai hàng loạt các giải pháp để đời sống của người lao động được đảm bảo ổn định.
 |
Ông Nguyễn Tiến Khoa – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên EVNGENCO1 phát biểu tại hội nghị |
Về thực hiện chế độ chính sách, EVNGENCO1 đã thực hiện tốt việc giải quyết chế độ chính sách đối với người lao động theo quy định của Nhà nước, EVN và tổng công ty. Chuyên môn và công đoàn đã phối hợp xây dựng nhiều quy chế, quy định, văn bản nhằm đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Đồng thời, việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động được giám sát chặt chẽ, kịp thời nắm bắt những kiến nghị, đề xuất và tâm tư, nguyện vọng chính đáng của người lao động.
Công tác thi đua khen thưởng cũng được EVNGENCO1 quan tâm sát sao và xem đây là một trong những công cụ quan trọng để động viên, khích lệ cán bộ công nhân viên phát huy tinh thần trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ. Mỗi phong trào thi đua đều có cơ chế khen thưởng rõ ràng và tổ chức tổng kết khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua. Bên cạnh đó, công tác khen thưởng đột xuất đối với các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc luôn được quan tâm, chú trọng thực hiện kịp thời, xứng đáng với thành tích đạt được, tạo được động lực lớn để người lao động tích cực hăng say trong lao động sản xuất.
EVNGENCO1 cũng đã triển khai thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở theo hướng ngày càng thực chất, đồng bộ và phù hợp với yêu cầu thực tiễn. Đây không chỉ là cam kết bảo vệ quyền lợi mà thể hiện rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đồng hành cùng người lao động vượt qua mọi thách thức, ổn định sản xuất.
Những kết quả trên đã góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo nền tảng vững chắc để tổng công ty hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh và phát triển bền vững.
 |
Ký kết Thỏa ước lao động tập thể Tổng công ty Phát điện 1 năm 2025 |
Đồng hành hướng tới những mục tiêu chung trong giai đoạn mới
Phát biểu tại hội nghị, ông Nguyễn Tiến Khoa – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên EVNGENCO1 khẳng định, trong giai đoạn 2025 – 2026, EVNGENCO1 sẽ tiếp tục nỗ lực đảm bảo việc làm và thu nhập, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ, công nhân viên. Ông Khoa nhấn mạnh mục tiêu nói trên chỉ có thể được hoàn thành khi ban lãnh đạo và người lao động đồng tâm hiệp lực đảm bảo vận hành sản xuất điện an toàn, ổn định và đáp ứng yêu cầu huy động của hệ thống. Bên cạnh đó, ông đề nghị tập thể người lao động trong toàn Tổng công ty tích cực áp dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số vào các hoạt động của tổng công ty, từ đó không ngừng nâng cao năng suất lao động.
Ông Lê Hải Đăng,Tổng giám đốc EVNGENCO1 cho rằng, trong phần đối thoại cởi mở với người lao động, đã trực tiếp trả lời các kiến nghị thực tiễn, thể hiện tinh thần cầu thị, lắng nghe, đồng hành cùng người lao động vượt qua mọi thử thách.
 |
Các gương điển hình tiên tiến giai đoạn 2020-2025 của EVNGENCO1 được vinh danh |
Trong khuôn khổ hội nghị, ông Lê Hải Đăng, Tổng giám đốc EVNGENCO1 và ông Trần Doãn Thành, Chủ tịch Công đoàn EVNGENCO1 đã thực hiện ký kết Thỏa ước lao động tập thể tổng công ty năm 2025.
Cũng tại hội nghị, các đại biểu cũng đã bầu Ban Thanh tra nhân dân nhiệm kỳ 2025 - 2027 với 5 thành viên, thông qua dự thảo Nghị quyết với 100% đại biểu tán thành và phát động phong trào thi đua lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật giai đoạn 2025 –2028.
Ngay sau khi kết thúc Hội nghị Người lao động năm 2025, EVNGENCO1 đã tổ chức chương trình “Biểu dương, tôn vinh, khen thưởng các gương điển hình tiên tiến giai đoạn 2020-2025” nhằm ghi nhận những thành quả lao động, sáng tạo, hiệu quả của cán bộ, công nhân viên, người lao động trong toàn tổng công ty.
