Ông Nguyễn Hữu P. là một trong bốn thành viên góp vốn sáng lập Công ty TNHH C tại TPHCM, mỗi người sở hữu 25% vốn điều lệ. Ngoài vai trò thành viên góp vốn, ông P. còn làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động với chức danh giám đốc kỹ thuật.
Theo ông P., tháng 7/2014, ông ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty, hưởng mức lương 28 triệu đồng/tháng. Đến đầu năm 2018, thu nhập được nâng lên 40 triệu đồng/tháng dù không có quyết định tăng lương bằng văn bản.
