Đi làm ngày 30.4 - 1.5 được tính lương thế nào?

Khi đi làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng.

Tại sao 30.4 - 1.5 được nghỉ 5 ngày?

Do cách sắp xếp lịch nghỉ bù và ngày nghỉ cuối tuần của Chính phủ nên dịp lễ 30.4 - 1.5 cán bộ công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 5 ngày.

Bộ LĐ-TB-XH thông báo thực hiện lịch nghỉ lễ 30.4 - 1.5.2025 như sau:

Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ sáu (ngày 2.5) sang thứ bảy (ngày 26.4). Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày 30.4 và 1.5, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ tư (ngày 30.4) đến hết chủ nhật (ngày 4.5), làm bù vào thứ bảy (ngày 26.4).

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ 30.4 - 1.5 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ lễ theo quy định.

Đối với người lao động không thuộc đối tượng trên thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ ngày 30.4 - 1.5 như quy định đối với công chức, viên chức.

ẢNH: LÊ NAM

Theo đó:

• Ngày 30.4 (thứ tư): Ngày đất nước thống nhất (nghỉ lễ theo quy định)
• Ngày 1.5 (thứ năm): Ngày Quốc tế Lao động (nghỉ lễ theo quy định)
• Ngày 2.5 (thứ sáu): Được nghỉ bù hoặc hoán đổi theo lịch của Chính phủ để tạo kỳ nghỉ dài
• Ngày 3.5 (thứ bảy) và 4.5 (chủ nhật): Là 2 ngày nghỉ cuối tuần theo chế độ nghỉ thứ bảy, chủ nhật.

Do đó, tổng cộng cán bộ công chức, viên chức và người lao động khu vực nhà nước sẽ nghỉ lễ 30.4 - 1.5.2025 trong 5 ngày liên tiếp từ 30.4 (thứ 4) đến 1.5 (chủ nhật).

Đi làm ngày 30.4 - 1.5 được nhận mức lương bao nhiêu?

Do nhu cầu công việc, doanh nghiệp có thể chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày lễ, tết. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.

Theo điều 107 bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ nếu bản thân họ đồng ý. Khi đồng ý đi làm người lao động sẽ được tính lương làm thêm theo quy định tại điều 98 bộ luật Lao động năm 2019. 

Cụ thể, tại điểm c khoản 1 điều 98 bộ luật Lao động năm 2019 quy định, trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào những ngày lễ, tết sẽ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, ít nhất bằng 300% (không kể tiền lương người lao động hưởng trong ngày lễ, tết đó). 

Ngoài ra, khoản 2 điều 98 luật này cũng quy định, làm đêm được trả thêm 30% theo đơn giá tiền lương ban ngày. 

Trong trường hợp người lao động thực hiện làm thêm giờ vào ban đêm căn cứ theo quy định tại khoản 3 điều 98 bộ luật Lao động năm 2019, bên cạnh việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2, người lao động được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết. 

Cách tính tiền lương làm thêm giờ của người lao động khi đi làm vào ngày 30.4 -1.5 như sau: Ngoài tiền lương được hưởng nguyên lương của ngày nghỉ lễ thì người lao động: 

• Đi làm vào ban ngày: 300% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
• Đi làm vào ban đêm: 390% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.