Doanh nghiệp

Capella Group: "Shark" của Shark Tank Việt Nam

Bước sang mùa thứ 5, 'Shark Tank Việt Nam – Thương Vụ Bạc Tỉ' hay 'Shark Tank Việt Nam' đã trở thành chương trình truyền hình quen thuộc vào mỗi tối cuối tuần của không ít khán giả Việt.

Chương trình này 'truyền cảm hứng' cho các người chơi – là những doanh nhân của các công ty khởi nghiệp (startup) – thực hiện bài thuyết trình trước hội đồng các nhà đầu tư (thường gọi là các 'shark'). Những nhà đầu tư này (shark) sẽ lựa chọn đầu tư vào các startup hoặc không.

Đọc đầy đủ tại cafef.vn →

Nguồn: https://cafef.vn/capella-group-shark-cua-shark-tank-viet-nam-20220828203824795.chn

Các tin khác

Mô hình làm việc 4 ngày mỗi tuần

Mô hình làm việc 4 ngày mỗi tuần

Mô hình làm việc 4 ngày mỗi tuần xuất hiện tại nhiều quốc gia giúp hiệu suất làm việc tăng, chi phí vận hành doanh nghiệp giảm…
Ngành xây dựng trong nước tăng trưởng chậm, DN lớn mở thị trường ra nước ngoài

Ngành xây dựng trong nước tăng trưởng chậm, DN lớn mở thị trường ra nước ngoài

Báo cáo sơ kết 6 tháng của Bộ Xây dựng ghi nhận, tốc độ tăng trưởng của ngành xây dựng tăng 3,65% so với cùng kỳ 2021, thấp hơn so với tốc độ tăng trưởng GDP cả nước là 6,42%. Trong kỳ, các địa phương đã khởi công được 11 dự án với tổng số khoảng 25.675 căn, tổng diện tích xây dựng khoảng 1.282.850 m2.
Quyết tâm trở lại của bầu Đức

Quyết tâm trở lại của bầu Đức

Bức tranh tại HAGL đang dần sáng sau hơn một năm trở lại đây: Con đường rõ ràng, nợ vay tiếp tục giảm đáng kể. Công ty đầu năm nay được ngân hàng chấp thuận cấp vốn trở lại.
Các lãnh đạo doanh nghiệp thao túng cổ phiếu từng bị xử án ra sao?

Các lãnh đạo doanh nghiệp thao túng cổ phiếu từng bị xử án ra sao?

TTO - Việc ông Trịnh Văn Quyết vừa bị khởi tố bổ sung tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản, khi nâng vốn khống ở FLC Faros gây nhiều chú ý. Trước đó từng có lãnh đạo doanh nghiệp niêm yết bị lãnh án chung thân sau khi tăng vốn khống, thao túng cổ phiếu.
Các sếp "Cơ hội cho ai? - Whose chance?" phản ứng thế nào khi nhân viên trẻ "bật sếp"?

Các sếp "Cơ hội cho ai? - Whose chance?" phản ứng thế nào khi nhân viên trẻ "bật sếp"?

Chia sẻ quan điểm khi tuyển dụng ứng viên thuộc Gen Z (những người sinh từ 1995-2012), các Sếp Cơ Hội Cho Ai đều cởi mở cho rằng đây là thế hệ người lao động rất tiềm năng. Do đó, doanh nghiệp đừng ngại trao cho các bạn niềm tin, trao công việc và cơ hội được quyết định. Ai cũng có thể sai, sai thì sửa, đó mới là lúc họ phát huy hết khả năng trong công việc.