Chăm lo cho nhân viên
Do ảnh hưởng từ nền kinh tế, biến động của thị trường, hàng loạt doanh nghiệp từ chủ đầu tư đến đơn vị phân phối rơi vào tình cảnh khó khăn. Vì vậy, những tháng cuối năm 2022, hàng loạt doanh nghiệp trong lĩnh vực bất động sản phải nghỉ Tết sớm, cắt giảm nhân viên, lương, thưởng...
Nhân viên Công ty CP Dịch vụ Bất động sản Sao Việt tham gia lễ tổng kết hoạt động kinh doanh năm 2022. Ảnh: Sao Việt
Trong bối cảnh thị trường gặp nhiều khó khăn, Công ty CP Dịch vụ Bất động sản Sao Việt vẫn cố gắng ổn định kinh doanh, chăm lo đời sống nhân viên. Bởi lãnh đạo công ty quan niệm nhân sự là yếu tố then chốt của doanh nghiệp. Dù công ty quy mô lớn hay nhỏ đều phải tốn nhiều thời gian, công sức, tài chính mới gầy dựng được nguồn nhân sự chất lượng, đáp ứng cho công việc kinh doanh. Do đó, Sao Việt luôn cố gắng để ổn định bộ máy, giữ vững tinh thần cho nhân viên.
Ngay từ đầu năm 2022, ban lãnh đạo công ty sớm có chiến lược và các giải pháp thúc đẩy hoạt động, đảm bảo nguồn hàng, doanh thu. Nhờ vậy, kết thúc năm tài chính 2022, Sao Việt vẫn đảm bảo tiền lương cuối năm cho toàn thể nhân viên. Bên cạnh đó, công ty còn có chính sách khen thưởng lương tháng 13 đối với những nhân viên đạt các tiêu chí về doanh thu, đóng góp cho công ty phát triển và tác phong làm việc chuyên cần.
Ban lãnh đạo Sao Việt trao quà Tết cho nhân viên. Ảnh: Sao Việt
Tại chương trình tổng kết hoạt động 6 tháng cuối năm 2022 diễn ra tại Trung tâm hội nghị Metropole ngày 4/1, doanh nghiệp đã tổ chức trao thưởng cho những cá nhân, tập thể xuất sắc và tặng quà Tết cho toàn thể nhân viên.
Lợi thế thúc đẩy kinh doanh
Là đơn vị đồng hành với Tập đoàn Bcons từ năm 2018 đến nay, Sao Việt có nhiều lợi thế về nguồn sản phẩm kinh doanh ổn định. Cụ thể, từ 2018-2022, Tập đoàn Bcons đưa ra thị trường 10 dự án căn hộ và nhà phố, trong đó đã bàn giao căn hộ cho khách hàng 5 dự án và ngay trong thời điểm đầu năm 2023 tiếp tục bàn giao hơn 1.300 căn hộ của dự án thứ 6 đó là Bcons Plaza. Trong năm nay, Tập đoàn Bcons tiếp tục giới thiệu ra thị trường hơn 2.600 căn hộ các tòa tháp thuộc dự án Bcons City (dự án khu thương mại - dịch vụ - văn phòng - căn hộ Bcons).
Nhân viên xuất sắc nhận thưởng từ ban lãnh đạo trao tặng. Ảnh: Sao Việt
Ngay tại lễ tổng kết tình hình kinh doanh 2022, ban lãnh đạo Sao Việt cũng cam kết đảm bảo nguồn sản phẩm dồi dào và công bố hàng loạt chính sách mới nhằm hỗ trợ cho nhân sự ổn định tư tưởng làm việc trong tình hình thị trường bất động sản nhiều khó khăn.
Theo đó, Sao Việt cho biết vẫn hỗ trợ lương tháng 2/2023 cho nhân viên trong tháng đầu năm khi quay trở lại làm việc sau tết Nguyên đán đồng thời có chính sách khen thưởng cho những nhân viên đạt thành tích kinh doanh khai xuân đầu năm.
Lộ trình phát triển mới
Để triển khai kế hoạch kinh doanh mới, công ty cho biết sẽ tiếp tục mở rộng quy mô thông qua nhiều kế hoạch về tăng trưởng nhân sự; nâng cao chất lượng nhân sự qua nhiều hoạt động đào tạo kỹ năng làm việc, kiến thức tiếp thị; đưa vào hoạt động văn phòng Bình Dương trong tháng 1/2023. Bên cạnh đó, ban lãnh đạo đã lên kế hoạch xây dựng thêm nhiều chương trình thi đua triển khai theo từng dự án bán hàng, chương trình theo định kỳ 6 tháng cũng như tăng mức thưởng (1-3 tháng lương)...
Ban lãnh đạo Nhân viên Sao Việt công bố kế hoạch năm 2023 cho nhân viên ngay tại lễ tổng kết năm 2022. Ảnh: Sao Việt
"Dù hiện tại tình hình thị trường bất động sản có nhiều khó khăn, nhưng dòng sản phẩm kinh doanh chủ lực là căn hộ Bcons có giá vừa túi tiền vốn là phân khúc có nhu cầu cao nên doanh nghiệp tự tin sẽ đạt những mục tiêu mới ở năm 2023", đại diện Sao Việt cho hay.
