Ngày 18/11, Tòa án Nhân dân thành phố Thái Hưng, Trung Quốc, đã đưa ra phán quyết về vụ kiện liên quan đến việc sa thải nhân viên tại một công ty hóa chất ở thành phố này.
Theo đó, công ty bị buộc phải bồi thường cho ông Zhang, một nhân viên lâu năm, số tiền hơn 350.000 NDT (khoảng 1,2 tỷ VNĐ) vì hành vi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Bị sa thải vì ngủ tại nơi làm việc
Ông Zhang, người đã làm việc tại công ty hóa chất ở Thái Hưng suốt 20 năm, giữ vai trò giám đốc bộ phận trong doanh nghiệp. Trong năm 2024, sau khi lái xe đến khuya vào đêm hôm trước, ông đã chợp mắt khoảng một giờ tại văn phòng trong giờ làm việc. Sự việc này được nhân viên phòng nhân sự ghi nhận và báo cáo, đồng thời tổ chức một cuộc phỏng vấn để xác minh.
Cụ thể, ngày 17/8/2023, Trương nằm gục trên bàn làm việc chợp mắt một tiếng do ngày hôm trước phải lái xe đến nửa đêm.
Ngày 1/9/2023, nhân viên bộ phận nhân sự đưa cho Trương ký tên xác nhận vào một tờ khai nêu rõ ông có hành vi ngủ trong giờ làm. Nhân viên nhân sự cũng hỏi trên WeChat: "Giám đốc Trương, ngày hôm đó anh đã ngủ bao lâu?"
Ông Trương trả lời: "Khoảng hơn một tiếng".
Camera giám sát cho thấy ông Trương gục đầu trên bàn làm việc để ngủ trong khoảng hơn một tiếng đồng hồ. Ảnh: 163.com
Sau khi tham khảo ý kiến của công đoàn, công ty quyết định sa thải ông Zhang với lý do "vi phạm nghiêm trọng nội quy lao động". Một thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đã được công bố, viện dẫn điều khoản trong "Sổ tay nhân viên" của công ty có quy định không khoan nhượng với mọi hành vi vi phạm kỷ luật (bao gồm ngủ trong giờ, ăn vặt, chơi game).
Không đồng tình với quyết định này, ông Zhang đã khởi kiện công ty ra tòa, cho rằng hành vi chấm dứt hợp đồng là vi phạm pháp luật lao động Trung Quốc.
Tòa án: Quyết định sa thải là không hợp lý
Tòa án Trung Quốc nhận định, mặc dù ông Zhang có vi phạm nội quy khi ngủ trong giờ làm việc, nhưng hành vi này không gây ra hậu quả nghiêm trọng hay ảnh hưởng tiêu cực lớn đối với công ty.
Ngoài ra, ông Zhang là nhân viên kỳ cựu, có nhiều đóng góp tích cực và thành tích tốt trong suốt 20 năm công tác. Việc công ty áp dụng cách xử lý cứng nhắc, thiếu cân nhắc tới các yếu tố khách quan và quy trình dân chủ trong việc xây dựng quy định nội bộ là không thỏa đáng.
Tòa án Trung Quốc nhận định, mặc dù ông Zhang có vi phạm nội quy khi ngủ trong giờ làm việc, nhưng hành vi này không gây ra hậu quả nghiêm trọng hay ảnh hưởng tiêu cực lớn đối với công ty.
Tòa nhấn mạnh, theo luật lao động tại Trung Quốc, để chấm dứt hợp đồng lao động, hành vi vi phạm của người lao động phải đủ nghiêm trọng hoặc gây hậu quả đáng kể. Trong trường hợp này, hành vi của ông Zhang được xác định là mang tính chất lẻ tẻ, không đủ cơ sở để xem là vi phạm nghiêm trọng.
Căn cứ vào các yếu tố trên, tòa án kết luận quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty là trái pháp luật. Do đó, công ty bị buộc phải bồi thường hơn 350.000 NDT cho ông Zhang. Phán quyết này không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn nhấn mạnh tầm quan trọng của sự hợp lý và minh bạch trong xử lý quan hệ lao động.
Thu hút sự chú ý của mọi người
Vụ việc này thu hút đông đảo sự chú ý của mọi người. Nhiều người cho rằng, không phải ai cũng đủ kiên trì để đứng ra kiện công ty cũng như theo đuổi đến cùng. Mặt khác, mọi người cũng khẳng định, cách tốt nhất để không rơi vào trường hợp này là tuân thủ chặt chẽ các quy định đã đề ra.
Phía dưới các bài đăng, mọi người cũng chung tay chia sẻ những mẹo để tránh buồn ngủ trong môi trường văn phòng. Đứng dậy và di chuyển là cách tuyệt vời để chống lại tình trạng mệt mỏi này. Khi đi, mọi người nên ưu tiên đi ra không gian thoáng mát, đi quanh tòa nhà văn phòng và để cơ thể tiếp xúc với ánh nắng mặt trời.
Mọi người cũng có thể uống cà phê vào buổi sáng hoặc đầu giờ chiều là cách rất hiệu quả để giúp tỉnh táo và tránh buồn ngủ.
Tuy nhiên, mọi người không nên uống cà phê vào buổi chiều muộn hay tối. Vì với nhiều người, uống cà phê vào thời điểm này có thể gây khó ngủ vào ban đêm, dẫn đến cơ thể bị mệt mỏi do ngủ không đủ giấc vào hôm sau.
Nguồn: 163, Sina...
