Công nghệ, AI và những thay đổi của chuỗi cung ứng đang đặt ra yêu cầu mới đối với cách doanh nghiệp tổ chức và phát triển nguồn lực. Theo Future of Jobs Report 2025 của World Economic Forum (WEF), khoảng cách kỹ năng được 63% doanh nghiệp khảo sát xem là rào cản lớn đối với quá trình chuyển đổi, trong khi 39% kỹ năng hiện tại của người lao động được dự báo sẽ thay đổi hoặc trở nên lỗi thời vào năm 2030.
Trong bối cảnh đó, câu chuyện nguồn nhân lực ngày càng gắn với bài toán rộng hơn về cấu trúc tổ chức, dữ liệu, năng lực lãnh đạo và khả năng duy trì tính liên tục của chiến lược.
