Có làm, có bất đồng, có tranh luận. Tất cả những điều đó đều là chuyện hoàn toàn bình thường ở chốn công sở và chắc chắn không phải là điều gì xấu. Thậm chí việc dám bày tỏ quan điểm, suy nghĩ của bản thân khi giải quyết 1 vấn đề nào đó trong công việc còn được xem là ưu điểm, bởi không phải cấp trên nào cũng thích nhân sự “bảo gì làm nấy”, không bao giờ đóng góp, không bao giờ đề xuất ý tưởng hay góc nhìn.
Thế nên vấn đề không phải là cố gắng dĩ hòa vi quý, tránh tranh luận cho xong, mà là: Tranh luận thế nào để được việc, để thể hiện tinh thần đóng góp thay vì tự biến mình thành “trò cười”?
