Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi loại bỏ tư duy biên chế suốt đời, đánh giá cán bộ công chức dựa trên kết quả và năng lực.
Bỏ quy định thi nâng ngạch, thay bằng cơ chế xếp ngạch theo vị trí việc làm và năng lực thực thi nhiệm vụ.
Tuyển dụng công chức linh hoạt, bổ sung tiếp nhận người tài năng từ khu vực ngoài công lập và ký hợp đồng chuyên gia, nhà khoa học.
Quy định tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và trách nhiệm người đứng đầu trong quản lý, đánh giá, sử dụng công chức.
Uỷ ban Pháp luật đồng thuận liên thông cán bộ công chức các cấp và hoàn thiện quy định vị trí việc làm, ngạch công chức.
Nội dung trên được Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nêu trong báo cáo dự Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) tại Kỳ họp 9, Quốc hội khoá XV diễn ra sáng nay (7/5).
Theo đó, dự luật sửa đổi, bổ sung quy định nhiều nội dung liên quan đến chuyển đổi phương thức quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm. Dự luật quy định rõ việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm và năng lực, kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức.
