Nhiều công nhân nhận khoán tại các công ty cà phê ở Gia Lai bức xúc việc thu bảo hiểm xã hội bằng sản phẩm - Ảnh: TẤN LỰC
Liên quan phản ánh công nhân bức xúc khi đóng bảo hiểm bằng cà phê trên Tuổi Trẻ Online, ngày 17-2 lãnh đạo Công ty Cà phê Ia Sao 1 và Công ty Cà phê 706 (thành viên Tổng công ty Cà phê Việt Nam - Vinacafe) tại Gia Lai đã có thông tin.
Theo đó, các doanh nghiệp sẽ ghi nhận tâm tư, nguyện vọng của công nhân và báo cáo, đề xuất tới cơ quan chủ quản là Tổng công ty Cà phê Việt Nam.
Khoán sản phẩm nên thu bằng sản phẩm?
Ông Trịnh Xuân Bảy - giám đốc Công ty Cà phê Ia Sao 1 - cho hay công ty đang quản lý 500ha vườn cây cà phê, có gần 300 công nhân được giao khoán trong diện đóng bảo hiểm xã hội.
Trong phương án khoán giữa hai bên có phần thu thực hiện chế độ chính sách cho người lao động, thu bằng sản phẩm với mức hơn 1,7 tấn/năm.
Theo ông Bảy, công ty làm trung gian để người lao động đóng bảo hiểm thông qua công ty.
Công ty xây dựng phương án khoán để thu phần thực hiện bảo hiểm xã hội và các khoản khác tính bằng sản phẩm. Nhưng khi làm việc với cơ quan bảo hiểm thì được yêu cầu đóng bằng tiền theo thang bảng lương công nhân.
Ông Trịnh Xuân Bảy (trái) - giám đốc Công ty cà phê Ia Sao 1 - Ảnh: TẤN LỰC
Do khoán bằng sản phẩm nên khoản thu để thực hiện chế độ bảo hiểm cho người lao động cũng thu bằng sản phẩm. Nhưng khi đóng bảo hiểm thì dựa trên thang bảng lương và đóng bằng tiền, công ty không đóng cà phê cho bảo hiểm xã hội.
Phần còn thừa ra sau khi đóng bảo hiểm sẽ được kết cấu vào chi phí doanh nghiệp và cam kết không thu thêm khi giá giảm xuống.
"Tại thời điểm xây dựng phương án khoán, đơn giá 10.000 đồng/kg là hợp lý, nhưng giá hiện nay người lao động thấy không hợp lý. Trên tinh thần cầu thị, cái gì chưa hợp lý, chưa đảm bảo chúng tôi sẽ họp với người lao động nắm lại tâm tư nguyện vọng để đề xuất với tổng công ty.
Trong quá trình thực hiện có thể phát sinh mâu thuẫn, hai bên cần nhìn nhận lại và trao đổi để hiểu và chia sẻ. Sau khi làm việc với các bên liên quan, chúng tôi sẽ có báo cáo cụ thể về tổng công ty", ông Bảy nói.
Đề xuất thưởng cho lao động vì công ty có lợi nhuận tốt
Trong khi đó, định mức thu sản phẩm cho mục đích bảo hiểm xã hội tại Công ty Cà phê 706 là gần 1,5 tấn/năm. Ông Trần Minh Tuân - giám đốc công ty - nói đã thực hiện thu khoán bằng sản phẩm 2 chu kỳ. Trong chu kỳ trước người dân rất đồng thuận, nên chu kỳ này 100% tiếp tục nhận khoán.
Theo ông Tuân, người lao động thấy giá lên nên so sánh giá thành và giá thị trường, phần chênh lệch doanh nghiệp có lợi nên thấy chưa hợp lý. Nhưng trong chu kỳ trước, giá thành 8.500 đồng/kg, giá bán có 7.000 đồng/kg doanh nghiệp phải bù lỗ, lúc ấy người lao động không có ý kiến gì.
Lãnh đạo công ty nói theo quy định hai bên chỉ thỏa thuận lại phương án khoán khi chế độ chính sách có thay đổi, ngoài ra không đàm phán dựa trên giá thị trường.
Hợp đồng khoán của công nhân với Công ty Cà phê Ia Sao 1 thể hiện các khoản thu bảo hiểm, kinh phí công đoàn mỗi năm là 1.726kg cà phê và 10,5% nộp bằng tiền - Ảnh: TẤN LỰC
Đại diện công đoàn công ty này nói trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải đóng bảo hiểm cho người lao động.
Phần chi phí này được tính vào chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Đây là phần chi phí cấu thành trong giá thành sản xuất, cần phải giải thích rõ để không gây ngộ nhận cho người lao động là công ty thu bảo hiểm bằng cà phê.
Đại diện công đoàn công ty nói đã đề xuất với công đoàn Tổng công ty Cà phê Việt Nam có cơ chế thưởng tri ân cho người lao động vì năm nay giá cà phê tăng cao, công ty có lợi nhuận tốt.
