UBND TP HCM vừa ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính Công ty TNHH Nobland Việt Nam (quận 12, TP HCM) vì 2 hành vi vi phạm, gồm khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định pháp luật và huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định.
Căn cứ Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17-1-2022 của Chính phủ, UBND TP phạt công ty 70 triệu đồng đối với hành vi khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định và 100 triệu đồng đối với hành vi huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định. Tổng số tiền xử phạt 2 hành vi là 170 triệu đồng.
Công ty có 10 ngày để thi hành quyết định xử phạt. Quá thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận quyết định mà công ty chưa nộp tiền thì cứ mỗi ngày chậm nộp tiền phạt sẽ phạt nộp thêm 0,05% tính trên tổng số tiền phạt chưa nộp.
UBND TP HCM yêu cầu công ty nghiêm chỉnh chấp hành quyết định xử phạt
UBND TP HCM yêu cầu công ty nghiêm chỉnh chấp hành quyết định xử phạt. Nếu quá thời hạn mà công ty không tự nguyện chấp hành thì sẽ bị cưỡng chế thi hành theo quy định của pháp luật.
Theo kết luận thanh tra của Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM, Công ty TNHH Nobland Việt Nam
Đến ngày 9-5, công ty đã hoàn trả lại số tiền này cho người lao động. Bên cạnh đó, trong năm 2023, công ty có huy động 119 người lao động làm thêm giờ vượt quá 300 giờ/năm theo quy định (theo bảng chi tiết số giờ tăng ca năm 2023).
Thời điểm thực hiện thanh tra (trong 2 ngày 14 và 18-6), Đoàn thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM đã yêu cầu người đại diện theo pháp luật của công ty chấm dứt ngay hành vi vi phạm và lập biên bản vi phạm hành chính.
Trước đó, như Báo Người Lao Động đã đưa tin, cuối tháng 4-2024, công ty phát hiện khoảng 3.000 áo thun của khu vực hoàn thành bị mất và được rao bán trên mạng. Công ty đã bỏ chi phí ra mua lại số sản phẩm trên từ các cửa hàng với giá 70 triệu đồng. Số tiền này, công ty chịu 40 triệu đồng, 30 triệu đồng còn lại tập thể công nhân hoàn thành phải trả.
Theo đó, 30 triệu đồng được chia cho 111 người. Mỗi người bị trừ từ khoảng 64.000 đồng đến hơn 800.000 đồng, tùy chức vụ, hệ số lương và số giờ công của từng người. Công ty cũng đã khấu trừ vào kỳ lương tháng 4-2024 của người lao động dù không nhận được sự đồng ý của họ cũng như không có bằng chứng chứng minh lỗi vi phạm. Sau đó, từ sự can thiệp của cơ quan chức năng, công ty đã trả lại tiền cho người lao động.
