VNM:
Ngày 25/4/2025, CTCP Sữa Việt Nam (Vinamilk, mã chứng khoán VNM) sẽ tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên 2025 theo hình thức họp trực tuyến.
Kế hoạch doanh thu và lợi nhuận tiếp tục tăng trưởng, nâng tỷ lệ cổ tức năm 2024
Năm 2024, Vinamilk đạt 61.824 tỷ đồng doanh thu – tăng 2,2% so với năm 2023 và lợi nhuận sau thuế đạt 9.453 tỷ đồng – tăng 4,8%. Vinamilk đặt kế hoạch năm 2025 tiếp tục tăng trưởng, với doanh thu 64.505 tỷ đồng – tăng 4,3% và lợi nhuận sau thuế 9.680 tỷ đồng – tăng 2,4%.
Nếu đạt được kế hoạch, doanh thu và lợi nhuận của Vinamilk sẽ duy trì chuỗi tăng trưởng 4 năm liên tục từ 2022, đồng thời doanh thu sẽ lên đỉnh lịch sử mới.
Vào năm trước, ĐHĐCĐ thường niên năm 2024 đã phê duyệt kế hoạch chi cổ tức bằng tiền năm 2024 là 38,5% mệnh giá, tương đương 3.850 đồng/cổ phần. Theo đó, HĐQT đã thực hiện tạm ứng cổ tức của năm 2024 thành 2 đợt.
Căn cứ tình hình tài chính của Công ty hiện nay, HĐQT trình ĐHĐCĐ phê duyệt mức chi cổ tức bằng tiền năm 2024 là 43,5% mệnh giá, tương đương 4.350 đồng/cổ phần, tức tăng thêm 5% (tức 500 đồng) so với mức phê duyệt tại ĐHĐCĐ năm 2024.
Theo đó, cổ tức còn lại của năm 2024 là 23,5% (tương đương 2.350 đồng/cổ phần) và giao cho HĐQT quyết định mức cổ tức và thời gian chi trả cổ tức từng đợt còn lại của năm 2024 trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày kết thúc họp Đại hội đồng cổ đông thường niên 2025 (ngày 25/04/2025). Nguồn chi trả sẽ lấy từ “Lợi nhuận sau thuế chưa phân phối ” trên báo cáo tài chính của Công ty được công bố theo quý gần nhất trước ngày chi trả.
Về cổ tức năm 2025, HĐQT trình ĐHĐCĐ phê duyệt mức cổ tức bằng tiền năm 2025 tối thiểu bằng 50% kế hoạch lợi nhuận sau thuế hợp nhất 2025.
Nguồn chi trả sẽ lấy từ “Lợi nhuận sau thuế chưa phân phối” trên báo cáo tài chính của Công ty được công bố theo quý gần nhất trước ngày chi trả. Giao cho HĐQT quyết định mức cổ tức và thời gian tạm ứng cổ tức cho từng đợt phù hợp với kế hoạch cổ tức ở trên. Căn cứ theo kết quả kinh doanh năm 2025, HĐQT sẽ trình ĐHĐCĐ tổng mức cổ tức bằng tiền chính thức của năm 2025 tại cuộc họp ĐHĐCĐ thường niên 2026.
Miễn nhiệm và bầu bổ sung thành viên HĐQT
Ông Lee Meng Tat và ông Hoàng Ngọc Thạch - thành viên HĐQT của Công ty đã có đơn xin từ nhiệm gửi cho Công ty vì lý do thay đổi người đại diện của cổ đông lớn. Do đó, HĐQT trình ĐHĐCĐ phê chuẩn việc từ nhiệm của 2 thành viên HĐQT này, đồng thời nhằm chuẩn bị nhân sự cho việc bầu thành viên HĐQT thay thế, Vinamilk thông báo về việc đề cử ứng viên để bầu vào HĐQT với số lượng 2 người.
Cổ đông hoặc nhóm Cổ đông đủ điều kiện đề cử ứng viên là đối tượng như sau:
(1) Sở hữu từ 10% - 20% tổng số cổ phần có quyền biểu quyết của Công ty (tính đến ngày chốt danh sách cổ đông tham dự họp ĐHĐCĐ) có quyền đề cử tối đa 01 ứng viên để bầu vào HĐQT.
(2) 20% - 30% tổng số cổ phần có quyền biểu quyết của Công ty (tính đến ngày chốt danh sách cổ đông tham dự họp ĐHĐCĐ) có quyền đề cử tối đa 02 ứng viên để bầu vào HĐQT.
- (3) 30% tổng số cổ phần có quyền biểu quyết của Công ty trở lên (tính đến ngày chốt danh sách cổ đông tham dự họp ĐHĐCĐ) có quyền đề cử tối đa 03 ứng viên để bầu vào HĐQT.
Một nội dung quan trọng khác được trình, liên quan đến trích lập quỹ Đầu tư phát triển.
Vinamilk cho biết, Quỹ Đầu tư phát triển (Quỹ ĐTPT) thuộc vốn Chủ sở hữu. Để linh động trong việc sử dụng nguồn vốn Chủ sở hữu trên báo cáo tài chính của Công ty theo quy định của Luật Doanh nghiệp, HĐQT trình ĐHĐCĐ phê duyệt:
(1) Hoàn nhập toàn bộ số dư hiện tại của Quỹ ĐTPT trên báo cáo tài chính riêng đã được kiểm toán tại ngày 31/12/2024 về Lợi nhuận sau thuế chưa phân phối của Công ty và
(2) Ngừng trích lập Quỹ ĐTPT kể từ năm 2025.
Cùng với đó, điều 38 Điều lệ hiện hành của Công ty được điều chỉnh để phù hợp với việc ngừng trích lập Quỹ ĐTPT.
Theo nội dung cũ: “Điều 38. Hàng năm, Công Ty sẽ phải trích từ lợi nhuận sau thuế của mình: (i) mười phần trăm (10%) vào Quỹ khen thưởng, phúc lợi và (ii) mười phần trăm (10%) vào Quỹ đầu tư phát triển. Tỷ lệ (%) trích lập các quỹ có thể thay đổi theo kiến nghị của Hội đồng quản trị và được Đại hội đồng cổ đông phê chuẩn”.
Điều chỉnh lại: “Hàng năm, Công Ty sẽ phải trích từ lợi nhuận sau thuế của mình mười phần trăm (10%) vào Quỹ khen thưởng, phúc lợi. Tỷ lệ (%) trích lập quỹ có thể thay đổi theo kiến nghị của Hội đồng quản trị và được Đại hội đồng cổ đông phê chuẩn”.
