Doanh nghiệp

Viglacera ước lãi hơn 2.000 tỷ đồng 9 tháng đầu năm

Tổng Công ty Viglacera - CTCP (Mã: VGC) đã tổ chức họp sơ kết 9 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ quý IV/2022.

Lũy kế 9 tháng đầu năm, doanh nghiệp cho biết lợi nhuận hợp nhất đạt 121% kế hoạch năm, lợi nhuận công ty mẹ đạt 135% kế hoạch năm.

Năm 2022, doanh nghiệp lên mục tiêu lợi nhuận trước thuế hợp nhất là 1.700 tỷ đồng, trong đó lợi nhuận trước thuế công ty mẹ 1.200 tỷ đồng. Như vậy, 9 tháng đầu năm, Viglacera ước đạt 2.057 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế hợp nhất, tăng 97% so với cùng kỳ năm 2021 và lợi nhuận trước thuế công ty mẹ là 1.620 tỷ đồng, tăng 72% so với cùng kỳ năm 2021.

Tính riêng quý III, lợi nhuận trước thuế hợp nhất của Viglacera ước đạt 316 tỷ đồng, tăng 23% so với cùng kỳ năm trước và lợi nhuận trước thuế công ty mẹ ước đạt 244 tỷ đồng, tăng 16,7% so với cùng kỳ năm trước.

     Biểu đồ lợi nhuận trước thuế Tổng công ty Viglacera. (Nguồn: N.Đ tổng hợp). 

Trong quý IV, Viglacera tiếp tục sẽ tập trung đẩy mạnh công tác phát triển hạ tầng, công tác kinh doanh, tạo điều kiện mở rộng phát triển mới các khu công nghiệp và nhà ở cho năm 2023 cùng các năm tiếp theo ở lĩnh vực bất động sản.

Lĩnh vực kính duy trì sản xuất ổn định, khai thác tối đa công suất các nhà máy, duy trì tỷ suất lợi nhuận, tạo đà cho tăng trưởng năm 2023. Lĩnh vực sản xuất vật liệu xây dựng như sứ vệ sinh, gạch ốp lát tập trung cho các sản phẩm có giá trị cao, mở rộng thị trường trong nước và đẩy mạnh xuất khẩu sang thị trường Mỹ và châu Âu.

Kết phiên 11/10, cổ phiếu VGC chốt ở mức 50.000 đồng/cp, giảm 6,5% sau phiên tăng trần. So với mức đỉnh hồi cuối tháng 8, cổ phiếu VGC đã mất hơn 28% giá trị. Giá trị vốn hoá thị trường chỉ còn 22.417 tỷ đồng.

 Diễn biến giá cổ phiếu VGC từ đầu năm tới nay. (Nguồn: TradingView).

Các tin khác

HD SAISON và Tổng Liên đoàn Lao Động Việt Nam ký kết triển khai gói vay 20.000 tỷ đồng cho công nhân

HD SAISON và Tổng Liên đoàn Lao Động Việt Nam ký kết triển khai gói vay 20.000 tỷ đồng cho công nhân

Ngày 07/10/2022, tại Hà Nội, Công ty Tài chính Trách nhiệm hữu hạn HD SAISON (HD SAISON) thuộc HDBank và một công ty tài chính thuộc VPBank đã ký kết thỏa thuận hợp tác với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam để triển khai gói vay 20.000 tỷ dành cho công nhân đang làm việc tại các khu công nghiệp trên toàn quốc.
SSI Research: Dự báo lợi nhuận quý III của Hòa Phát giảm 80%, Xếp dỡ Hải An và Hoá chất Đức Giang tiếp tục tăng tốc

SSI Research: Dự báo lợi nhuận quý III của Hòa Phát giảm 80%, Xếp dỡ Hải An và Hoá chất Đức Giang tiếp tục tăng tốc

SSI Research vừa có báo cáo ước tính kết quả kinh doanh quý III/2022 của 26 công ty trong phạm vi nghiên cứu, trong đó 14 công ty phi tài chính dự kiến có tăng trưởng lợi nhuận dương trong quý và hai công ty có dự kiến có lợi nhuận sụt giảm so với cùng kỳ là HPG và PVS.
Be Group làm mới hit quốc dân “Có em chờ”

Be Group làm mới hit quốc dân “Có em chờ”

Bài hit "Có em chờ" lần nữa sống lại qua bản nhạc "Có Be chờ" theo cách thân thuộc hơn. Qua bài hát, Be Group gửi gắm khát vọng trở thành trợ thủ giải quyết mọi vấn đề trong cuộc sống, làm hài lòng mọi trải nghiệm hàng ngày của người Việt.
Hai doanh nghiệp lâu đời ngành xây dựng Sông Hồng, Vinaincon: Từ những dự án đình đám đến khoản lỗ luỹ kế hơn nghìn tỷ đồng

Hai doanh nghiệp lâu đời ngành xây dựng Sông Hồng, Vinaincon: Từ những dự án đình đám đến khoản lỗ luỹ kế hơn nghìn tỷ đồng

Hai tổng công ty lớn trong ngành xây dựng gồm Tổng Công ty Xây dựng Sông Hồng (SHG) thuộc Bộ Xây dựng cùng Tổng Công ty Xây dựng Công nghiệp Việt Nam (Vinaincon - VVN) thuộc Bộ Công thương đều là những doanh nghiệp lâu đời có "truyền thống" lỗ từ nhiều năm nay và hiện lỗ lũy kế đã lên tới cả nghìn tỷ đồng.
Có gì trong cuộc luận bàn của ông Dương Công Minh với các Chủ tịch FPT, TMG, PNJ tại hội thảo của Hội đồng họ Dương Việt Nam?

Có gì trong cuộc luận bàn của ông Dương Công Minh với các Chủ tịch FPT, TMG, PNJ tại hội thảo của Hội đồng họ Dương Việt Nam?

Ở giai đoạn FPT gặp thách thức, ông Trương Gia Bình kích hoạt toàn đội ngũ từ thời bình sang thời chiến, áp dụng loạt chuyển đổi nội bộ, gồm làm việc tại nhà, quản lý tài chính dưới góc độ sinh tồn; tập trung giải quyết nhu cầu thiết yếu cho các công ty có khả năng chi trả; lãnh đạo chấp nhận giảm thu nhập…