Đáng chú ý, công ty dự kiến kế hoạch lao động, tiền lương năm 2025 với tổng quỹ lương 2.752 tỷ đồng. Với số lượng lao động bình quân 10.234 người, mỗi lao động tại CTR dự nhận hơn 22,2 triệu đồng/tháng.
Tổng công ty cũng dự kiến tổng doanh thu tăng hơn 10% lên 13.968 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế dự kiến gần 563 tỷ - tăng gần 5% so với thực hiện năm 2024.
Viettel Construction dự kiến chi hơn 2.700 tỷ đồng tiền lương năm 2025. (Ảnh: Viettel Construction).
CTR được thành lập vào năm 1995, là một thành viên thuộc hệ sinh thái của Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội.
Trên thị trường, CTR được biết đến là nhà đầu tư cho thuê hạ tầng viễn thông số 1 Việt Nam. Tính đến cuối tháng 2, doanh nghiệp sở hữu 10.114 trạm BTS; 2,45 triệu m2 DAS; 2.716 km truyền dẫn; 16,92 MWp năng lượng mặt trời. Lũy kế 340 trạm BTS có lớn hơn 02 nhà mạng trở lên thuê vị trí.
Theo báo cáo phân tích mới nhất từ Vietcap, CTR có triển vọng tăng trưởng mạnh mẽ với dự báo tỷ lệ tăng trưởng kép (CACG) EBITDA đạt 31% trong giai đoạn từ 2023 đến 2026. Mảng hạ tầng cho thuê là động lực chính, với CAGR lên đến 58%, và dự kiến sẽ đóng góp vào EBITDA của công ty từ 30% trong năm 2023 lên 54% vào năm 2026.
Vietcap cũng cho rằng, sự chuyển đổi công nghệ từ 2G, 3G lên 4G và 5G, cùng với nhu cầu mở rộng mạng lưới phủ sóng 4G, sẽ tạo ra nhu cầu gia tăng mạnh mẽ đối với hạ tầng viễn thông. Dự báo số lượng trạm viễn thông của CTR sẽ gấp ba lần, đạt khoảng 20.000 trạm vào cuối năm 2026.
Trên thị trường chứng khoán, cổ phiếu CTR của Viettel Construction có thị giá hơn 103.500 đồng/cp, vốn hóa thị trường gần 11.838 tỷ đồng.
