Doanh nghiệp

Vì sao Sữa Quốc tế Lof bị xử phạt?

IDP:

Giá hiện tại
Thay đổi
Xem hồ sơ doanh nghiệp
TIN MỚI

Thông tin từ Ủy ban Chứng khoán Nhà nước (UBCKNN), Thanh tra UBCKNN đã ban hành Quyết định số 307/QĐ - XPHC về việc xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực chứng khoán và thị trường chứng khoán đối với Công ty cổ phần Sữa Quốc tế Lof (Sữa Quốc tế Lof; MCK: IDP); trụ sở tại: Lô C - 13A - CN, đường N16, khu công nghiệp Bàu Bàng mở rộng, xã Long Hoà, TP.HCM.

Theo đó, Sữa Quốc tế Lof bị xử phạt 77,5 triệu đồng đối với hành vi không báo cáo đối với thông tin phải báo cáo theo quy định pháp luật. Cụ thể, theo Công văn số 1888/VSDC-ĐK.NV ngày 21/02/2024 của Tổng Công ty lưu ký và bù trừ chứng khoán Việt Nam, tổng số lượng cổ đông của Công ty tại ngày 19/02/2024 là 62 cổ đông. Theo quy định tại Điều 38 Luật Chứng khoán số 54/2019/QH14, Công ty có trách nhiệm gửi UBCKNN văn bản thông báo kèm danh sách cổ đông do Tổng Công ty lưu ký và bù trừ chứng khoán Việt Nam cung cấp trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày có cơ cấu cổ đông không đáp ứng điều kiện quy định tại điểm a khoản 1 Điều 32 Luật Chứng khoán số 54/2019/QH14. Tuy nhiên, Công ty không gửi văn bản thông báo việc không đáp ứng điều kiện công ty đại chúng theo quy định.

Ngoài ra, IDP còn bị phạt tiền 85 triệu đồng do chưa công bố thông tin về Báo cáo tài chính riêng và hợp nhất quý II/2023; công bố thông tin không đúng thời hạn về Báo cáo tài chính riêng quý III/2023, Báo cáo thường niên năm 2023, giải trình nguyên nhân lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp tại báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh của Báo cáo tài chính hợp nhất kiểm toán năm 2023 thay đổi từ 10% trở lên so với Báo cáo tài chính hợp nhất kiểm toán năm 2022, theo quy định tại điểm a khoản 4 Điều 42 Nghị định số 156/2020/NĐ - CP

Phạt tiền 22,5 triệu đồng đối với hành vi không đưa nội dung thù lao của từng thành viên HĐQT, tiền lương của Tổng Giám đốc và người quản lý khác thành mục riêng trong Báo cáo tài chính hàng năm của công ty và báo cáo ĐHĐCĐ tại cuộc họp thường niên.

Theo Thuyết minh số 28 tại Báo cáo tài chính riêng và hợp nhất kiểm toán năm 2023, Công ty thuyết minh thu nhập của HĐQT, Ban kiểm soát và Ban Tổng Giám đốc trong năm là 15.395.057.861 đồng. Tuy nhiên, Công ty không thuyết minh thù lao của từng thành viên HĐQT và tiền lương của Tổng Giám đốc. Đồng thời, công ty không báo cáo nội dung thù lao của từng thành viên HĐQT, tiền lương của Tổng Giám đốc tại thường niên năm 2024), theo quy định tại khoản 2 Điều 15 Nghị định số 156/2020/NĐ - CP được sửa đổi, bổ sung tại khoản 13 Điều 1 Nghị định số 128/2021/NĐ - CP.

Tổng số tiền phạt là 185 triệu đồng.


Các tin khác

Chubb Life Việt Nam 20 năm: Tri ân khách hàng, lan tỏa tinh thần “trải nghiệm vô lo”

Chubb Life Việt Nam 20 năm: Tri ân khách hàng, lan tỏa tinh thần “trải nghiệm vô lo”

Đánh dấu cột mốc 20 năm đồng hành và bảo vệ hàng trăm nghìn gia đình Việt, Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Chubb Việt Nam (Chubb Life Việt Nam) triển khai chương trình tri ân đặc biệt “20 năm trải nghiệm vô lo – Dám sống đời tự do”, mang đến tổng giá trị chương trình hơn 1,7 tỷ đồng và nhiều cơ hội nhận thưởng hấp dẫn.
Grab tri ân đối tác, tôn vinh những bác tài hoạt động nổi bật

Grab tri ân đối tác, tôn vinh những bác tài hoạt động nổi bật

Tại chuỗi sự kiện Ngày hội Tài xế Công nghệ 2025, Grab đã vinh danh các bác tài hoạt động nổi bật trong năm ở ba hạng mục: Đối tác có thành tích xuất sắc, Đội trưởng vững bước đồng hành và những thành viên tích cực của Đội cứu hộ 247.
Thaco của tỷ phú Trần Bá Dương trị giá bao nhiêu?

Thaco của tỷ phú Trần Bá Dương trị giá bao nhiêu?

Thaco hiện chưa niêm yết cổ phiếu trên sàn, tuy nhiên giá trị doanh nghiệp lớn được quan tâm và được hé lộ tại báo cáo tài chính quý II/2025 của Chứng khoán VietinBank (VietinBank Securities - CTS).
Từ hóa đơn “ngốn tiền tỷ” đến tiết kiệm 400 triệu đồng mỗi năm: Bài học quản lý cước viễn thông từ một doanh nghiệp Việt

Từ hóa đơn “ngốn tiền tỷ” đến tiết kiệm 400 triệu đồng mỗi năm: Bài học quản lý cước viễn thông từ một doanh nghiệp Việt

Bạn có bao giờ giật mình khi hóa đơn cước viễn thông hàng tháng của công ty vọt lên hàng tỷ đồng mỗi năm, nó lặng lẽ "ngốn" ngân sách mà chẳng mang lại giá trị tương xứng. Làm thế nào để phân bổ cước viễn thông hợp lý cho từng nhân viên theo đúng vai trò công việc, đây chính là bài toán nan giải khiến không ít chủ doanh nghiệp trăn trở.