Thực tế, lương chưa bao giờ chỉ là một con số. Nó là cách công ty định giá bạn, là vị trí của bạn trong một hệ thống mà không phải lúc nào cũng minh bạch. Và một khi con số đó được nói ra, mọi thứ không còn đơn giản như trước nữa.
Trong môi trường làm việc, so sánh là phản xạ gần như tự động. Chỉ cần biết lương của nhau, trong đầu mỗi người sẽ lập tức có một “bảng đối chiếu” rất riêng: ai làm nhiều hơn, ai làm ít hơn, ai “xứng đáng” hơn, ai đang bị thiệt. Vấn đề là những so sánh này hiếm khi đầy đủ dữ kiện.
