Bất động sản

Tỷ phú Phạm Nhật Vượng đang cho xây trung tâm dưỡng lão lớn nhất cả nước trên đảo rộng 158 ha tại "siêu" đô thị biển 18 tỷ USD, đón đầu “mỏ vàng” mới của Việt Nam

Tại Vinhomes Global Gate Hạ Long, Tập đoàn Vingroup đang phát triển Vin New Horizon, mô hình đô thị hưu trí và dưỡng lão cao cấp có quy mô gần 158 ha.

Theo Vingroup, Vin New Horizon được phát triển theo mô hình “chuỗi dịch vụ và đô thị hưu trí, dưỡng lão cao cấp”. Khu đô thị dự kiến tích hợp nhà ở, y tế, chăm sóc - trị liệu, giải trí và học tập. Mô hình hoạt động dựa trên 6 trụ cột: sức khỏe, tận hưởng, hạnh phúc, gắn kết, trường thọ và an nhiên.

Tại Vinhomes Global Gate Hạ Long, Vin New Horizon được quy hoạch trên một đảo với diện tích gần 158 ha. Theo thông tin giới thiệu của Vingroup, đây là Trung tâm dưỡng lão Vin New Horizon lớn nhất cả nước.

Đọc đầy đủ tại soha.vn →

Liên quan: Phạm Nhật Vượng Vinhomes Hạ Long Tập đoàn Vingroup
Nguồn: https://soha.vn/ty-phu-pham-nhat-vuong-dang-cho-xay-trung-tam-duong-lao-lon-nhat-ca-nuoc-tren-dao-rong-158-ha-tai-sieu-do-thi-bien-18-ty-usd-don-dau-mo-vang-moi-cua-viet-nam-198260904094733382.htm

Các tin khác

Khoảng sân giữa nhà "kết nối" nhiều thế hệ trong gia đình

Khoảng sân giữa nhà "kết nối" nhiều thế hệ trong gia đình

Mong muốn duy trì sự gắn kết giữa các thế hệ trong gia đình trở thành điểm khởi đầu cho thiết kế ngôi nhà. Một khoảng không lớn được đặt ở trung tâm, kết hợp cây xanh, mặt nước và giếng trời, vừa đưa thiên nhiên vào bên trong vừa kết nối các khu vực sinh hoạt.
Ngôi nhà bên hồ mở cửa đón sương sớm và gió mát

Ngôi nhà bên hồ mở cửa đón sương sớm và gió mát

Nằm trên một triền đồi đất đỏ ở Lâm Đồng, ngôi nhà được thiết kế với các không gian trải dài theo chiều ngang, hướng tầm nhìn về hồ nước phía Đông. Địa hình, nắng, gió và cảnh quan tự nhiên trở thành những yếu tố quyết định cách công trình được tổ chức.
CEO VinCons: "95% lao động là người mới, phải đào tạo từ đầu"

CEO VinCons: "95% lao động là người mới, phải đào tạo từ đầu"

Mới thành lập hơn một năm, VinCons đã trở thành “tên tuổi nóng”, khởi phát cuộc cách mạng nhân sự trong ngành xây dựng không chỉ bởi quy mô tuyển dụng khủng, chế độ đãi ngộ vượt trội, mà còn bởi tư duy gắn bó dài hạn với người lao động.