Mạnh nghỉ giữa năm 2025 sau những ngày dài làm thêm giờ, chỉnh sửa báo cáo không ngừng để đáp ứng "cảm quan" của sếp. Nhưng nỗ lực dường như không được ghi nhận. Áp lực tâm lý, ức chế kéo dài khiến anh dần mất động lực và chủ động rời đi, không chờ đến khi bị tinh giản.
"Kinh doanh sẽ thấy ngay kết quả qua doanh số, còn báo cáo phân tích dữ liệu có hợp lý hay không lại tùy cảm quan của sếp", anh Mạnh nói. "Họ âm thầm gây sức ép để mình chán mà tự nghỉ".
