Trả tiền lương như thế nào mới được tính vào chi phí hợp lý?

Hiện vẫn có nhiều thắc mắc của các doanh nghiệp xung quanh việc chi trả lương bằng tiền mặt hay thông qua tài khoản ngân hàng. Cụ thể, Công ty CP Xây dựng Tố Uyên (Lào Cai) gửi câu hỏi đến Cục Thuế (Bộ Tài chính) đề nghị được giải pháp chính sách nội dung về chi trả tiền lương, tiền công cho người lao động.

Theo đó, công ty chi trả bằng tiền mặt, thu nhập của người lao động dao động từ 11 triệu đồng - 22 triệu đồng/tháng tùy từng người và từng vị trí công tác. Vậy số tiền chi trả cho người lao động bằng tiền mặt này có được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không? Nếu có thì được quy định ở đâu? Nếu không được tính vào chi phí hợp lý thì quy định ở đâu? Đồng thời, từ tháng 12.2025, doanh nghiệp trả tiền lương, tiền công cho người lao động theo hình thức 3 lần/1 tháng cụ thể: Lần 1 vào ngày mùng 10 hàng tháng chi trả 4,99 triệu đồng bằng tiền mặt có phiếu chi tiền mặt; Lần 2 vào ngày 20 hàng tháng với số tiền 4,99 triệu bằng tiền mặt có phiếu chi tiền mặt; Lần 3 vào ngày 31 hàng tháng số tiền 11 triệu đồng bằng tiền mặt có phiếu chi tiền mặt. Vậy số tiền của cả 3 đợt chi trên có được tính là chi phí hợp lý không? Việc chi trả nêu trên được thực hiện theo thỏa thuận giữa doanh nghiệp với người lao động, các lần thanh toán bằng tiền mặt có đủ chứng từ: bảng thanh toán lương, bảng chấm công, phiếu chi lương cho người lao động. Đề nghị Cục Thuế hướng dẫn cho doanh nghiệp biết là chi phí tiền lương, tiền công thanh toán cho người lao động bằng tiền mặt có được tính vào chi phí hợp lý không?

Đọc đầy đủ tại thanhnien.vn →