Theo đó, điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt nếu trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm hoặc tiền lương trong thời gian ngừng việc.
Từ 10.9, mức xử phạt đối với doanh nghiệp vi phạm quy định về tiền lương cao nhất lên đến 100 triệu đồng
