TP.HCM điều động cán bộ, công chức dôi dư như thế nào?

TP.HCM sẽ điều động cán bộ, công chức giữa các cơ quan, đơn vị trong khối Nhà nước và điều động từ khu vực hành chính sang sự nghiệp công lập.

UBND TP.HCM vừa ban hành kế hoạch triển khai đề án sắp xếp, bố trí và thực hiện chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách, người lao động (gọi chung là cán bộ, công chức) sau khi sắp xếp bộ máy.

Bên cạnh việc tinh giảm 20% số người hưởng lương từ ngân sách trong vòng 5 năm (4% mỗi năm), TP.HCM cũng đề ra nhiều giải pháp bố trí cán bộ dôi dư như ưu tiên tuyển dụng, sắp xếp nội bộ, sắp xếp mở rộng, tăng cường về cơ sở.

Về công tác tuyển dụng, thủ trưởng các cơ quan, tổ chức, đơn vị (gọi tắt là cơ quan) rà soát lại nhu cầu tuyển dụng nhân sự, ưu tiên bố trí, sắp xếp tối đa số lượng nhân sự dôi dư thuộc hệ thống chính trị của thành phố.

Những cơ quan nào có nhu cầu tuyển dụng công chức, viên chức, người lao động phải chủ động làm việc, phối hợp, trao đổi với các cơ quan có nhân sự dôi dư để thống nhất thực hiện thủ tục tiếp nhận và bố trí ngay vào vị trí việc làm phù hợp.

TP.HCM điều động cán bộ, công chức dôi dư như thế nào?- Ảnh 1. — Công chức phường Võ Thị Sáu (quận 3, TP.HCM) làm thủ tục sao y giấy tờ cho người dân

Về giải pháp sắp xếp nội bộ, kế hoạch nêu rõ trên cơ sở đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, thủ trưởng cơ quan chủ động phối hợp các tổ chức, đơn vị nội bộ có liên quan để sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ, công chức phù hợp với yêu cầu, điều kiện, tiêu chuẩn của vị trí việc làm được bố trí, sắp xếp.

Từng cơ quan xây dựng đề án vị trí việc làm là cơ sở xác định cơ cấu, số lượng công chức, viên chức, người lao động để bố trí, phân bổ cho cơ quan, đơn vị sau sắp xếp, đảm bảo phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và đảm bảo việc thực hiện công tác quản lý nhà nước, phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Trong đó, quá trình sắp xếp, bố trí nội bộ cơ quan phải đảm bảo cơ cấu đủ công chức, viên chức đối với tất cả vị trí việc làm có nhu cầu (kể cả đối với các vị trí việc làm dự kiến phải có nhưng chưa tuyển dụng và các vị trí đối với cơ quan, đơn vị dự kiến thành lập mới) nhằm giảm thiểu tối đa số lượng đối tượng dôi dư.

Đối với các trường hợp chưa thể bố trí vị trí công tác mới, các cơ quan tổng hợp danh sách gửi Sở Nội vụ để giới thiệu, điều động đến các sở, ban, ngành thành phố và Ban Tổ chức Thành ủy ở các vị trí còn khuyết so với biên chế được giao.

Điều động công chức giữa các cơ quan nhà nước

Về giải pháp sắp xếp mở rộng, TP.HCM sẽ điều động cán bộ, công chức giữa các cơ quan, đơn vị trong khối Nhà nước và điều động từ khu vực hành chính sang sự nghiệp công lập.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức dôi dư sẽ được điều động sang các cơ quan, đơn vị, địa phương khác còn chỉ tiêu biên chế và nhu cầu tiếp nhận. Trong đó, ưu tiên tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện về trình độ, có kinh nghiệm và thành tích công tác, có tuổi đời trẻ và có nguyện vọng tiếp tục gắn bó, cống hiến lâu dài cho khu vực công.

TP.HCM điều động cán bộ, công chức dôi dư như thế nào?- Ảnh 2. — Công chức làm việc tại UBND phường Hiệp Bình Chánh, TP.Thủ Đức, TP.HCM

Song song đó, TP.HCM nghiên cứu, điều động, bố trí công chức dôi dư từ các cơ quan nhà nước sang các đơn vị sự nghiệp công lập ở những vị trí việc làm phù hợp với trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng của công chức; đặc biệt là các vị trí lãnh đạo, quản lý, các vị trí việc làm chuyên môn dùng chung, các vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ...

Sau khi hoàn thành sắp xếp tổ chức bộ máy, Sở Nội vụ tham mưu UBND TP.HCM triển khai xây dựng kế hoạch cử cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý tăng cường đi công tác ở cơ sở.

Đồng thời, tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đối với nhóm cán bộ, công chức, viên chức được điều chuyển sang vị trí công tác mới hoặc tiếp nhận thêm chức năng, nhiệm vụ nhằm hoàn thiện kiến thức, kỹ năng trong hoạt động công vụ.