Một bước ngoặt đáng chú ý đang diễn ra trong thị trường lao động công nghệ châu Á: lần đầu tiên, mức lương cho các vị trí công nghệ chủ chốt tại Malaysia đã vượt qua Nhật Bản. Sự thay đổi này không chỉ phản ánh sự dịch chuyển dòng vốn đầu tư, mà còn cho thấy cách ngành bán dẫn đang tái định hình “cuộc chơi” nhân lực trong khu vực.
Theo báo cáo mới nhất của Hays Specialist Recruitment, mức lương cao nhất dành cho vị trí Giám đốc Công nghệ (CTO) tại Malaysia đã đạt 28 triệu yen mỗi năm (khoảng 176.000 USD, tương đương 4,5 tỷ đồng), tăng tới 27% so với năm trước. Trong khi đó, tại Nhật Bản, con số này dừng lại ở 26 triệu yen và gần như không có sự tăng trưởng.
Không chỉ riêng nhóm lãnh đạo cấp cao, mặt bằng thu nhập tại Malaysia nói chung cũng đang tăng mạnh. Khoảng 30% người lao động cho biết lương của họ tăng trên 6% trong năm qua - mức cao nhất trong số các thị trường được khảo sát, vượt xa Trung Quốc, Hong Kong (Trung Quốc), Singapore và Nhật Bản.
Theo các chuyên gia, đằng sau sự bứt phá này là làn sóng đầu tư mạnh mẽ vào ngành bán dẫn và hạ tầng dữ liệu - hai lĩnh vực đang được Malaysia xác định là động lực tăng trưởng chiến lược. Đặc biệt, khu vực Penang đang nổi lên như một “thung lũng bán dẫn” mới của châu Á, thu hút hàng loạt tập đoàn từ Trung Quốc đến phương Tây trong bối cảnh chuỗi cung ứng toàn cầu được tái cấu trúc.
Ông Grant Torrens, Giám đốc điều hành Hays Nhật Bản, nhận định rằng mức tăng lương tại Malaysia không phải là hiện tượng nhất thời. “Đây là một xu hướng mang tính cấu trúc,” ông nói. “Malaysia đang chuyển dịch từ vai trò trung tâm sản xuất sang trung tâm nghiên cứu và đổi mới, và điều đó sẽ tiếp tục kéo mặt bằng lương đi lên trong thời gian tới.”
Chiến lược Bán dẫn Quốc gia, lộ trình kéo dài 10 năm, chính là nền tảng cho sự chuyển đổi này, với mục tiêu đưa Malaysia tiến sâu hơn vào các khâu giá trị cao như thiết kế chip, đóng gói tiên tiến và sản xuất wafer, thay vì chỉ dừng ở lắp ráp và kiểm định.
Sự dịch chuyển này đang tạo ra một cuộc cạnh tranh khốc liệt về nhân lực. Khi nhu cầu tuyển dụng tăng vọt, các doanh nghiệp buộc phải nâng lương để thu hút và giữ chân nhân tài. Đồng thời, chính phủ Malaysia cũng điều chỉnh chính sách, nâng ngưỡng lương tối thiểu cho lao động nước ngoài nhằm tạo thêm cơ hội cho người lao động trong nước.
Không chỉ CTO, các vị trí khác cũng ghi nhận xu hướng tương tự. Mức lương cao nhất của Giám đốc CNTT tại Malaysia đã ngang bằng 28 triệu yen, vượt Nhật Bản (25 triệu yen). Trong lĩnh vực điện tử, các lãnh đạo R&D tại Malaysia có thể nhận tới 18 triệu yen, cao hơn mức 15 triệu yen của Nhật.
Trong khi đó, Nhật Bản, nền kinh tế từng dẫn đầu khu vực về công nghệ, lại đang chững lại. Dù có những tín hiệu cải thiện gần đây, tốc độ tăng lương vẫn khá khiêm tốn. Theo khảo sát, 56% người lao động Nhật không hài lòng với thu nhập hiện tại, và tới 65% đang cân nhắc chuyển việc - tỷ lệ cao nhất trong khu vực.
Nguyên nhân, theo Hays, nằm ở những đặc điểm mang tính cấu trúc của thị trường Nhật Bản: doanh nghiệp ít chịu áp lực cạnh tranh toàn cầu, ưu tiên đầu tư vào tài sản hơn là con người, và đặc biệt là hệ thống trả lương theo thâm niên vẫn còn phổ biến.
“Trong bối cảnh kỹ năng ngày càng khan hiếm, các doanh nghiệp cần chuyển sang mô hình trả lương dựa trên năng lực và hiệu quả thực tế,” ông Torrens nhấn mạnh.
Theo: Nikkei Asia
