Chuyện nảy sinh tình cảm nơi công sở vốn không xa lạ. Theo Hiệp hội Quản lý Nhân sự Mỹ (SHRM), hơn 25% người lao động từng hẹn hò đồng nghiệp, trong đó 18% có tình cảm với cấp trên.
Còn theo Forbes con số này còn nhiều hơn. Thống kê về chuyện tình cảm nơi công sở cho thấy hơn 60% người trưởng thành từng có mối quan hệ tình cảm tại nơi làm việc. Đặc biệt, 40% các vụ ngoại tình nơi công sở liên quan đến việc lừa dối người yêu hiện tại, làm gia tăng tin đồn nơi công sở và tạo ra cảm giác thiên vị, nó có thể nhanh chóng trở thành cơn ác mộng đối với bộ phận nhân sự.
60% người trưởng thành từng có mối quan hệ tình cảm tại nơi làm việc
Những người tham gia khảo sát cho biết 3 động lực phổ biến nhất dẫn đến các mối quan hệ tình cảm nơi công sở là:
Sự thoải mái Thiếu thời gian ngoài giờ làm việc để gặp gỡ những người yêu khác. Mong muốn có một trải nghiệm làm việc chung
Theo các chuyên gia, chuyện tình với cấp trên có thể là "bệ phóng" thăng tiến, nhưng mang tới nhiều hệ lụy về tài chính khi "đường ai nấy đi". Nhất là phái nữ.
Emily Nix, phó giáo sư Trường Kinh doanh Marshall (Đại học Nam California, Mỹ), đã chỉ ra những tác động tài chính trái ngược giữa nam và nữ khi yêu sếp.
Khảo sát các cặp đôi "sếp - nhân viên" tại Phần Lan, bà Nix phát hiện ra rằng ở giai đoạn mặn nồng, thu nhập của nữ nhân viên tăng trung bình 6% trong vòng hai năm (chưa tính mức tăng lương định kỳ). Nếu nam giới hẹn hò sếp nữ, mức tăng lương còn cao gấp đôi, dù trường hợp này hiếm gặp hơn.
Mặt trái là khi những mối quan hệ công sở này kết thúc, các nữ nhân viên cấp dưới sẽ thấy thu nhập của họ giảm khoảng 18% trong năm đầu tiên sau khi chia tay. Nguyên nhân chủ yếu là các cô gái sẽ nghỉ việc để tránh khó xử hoặc do không chịu nổi áp lực từ môi trường làm việc. Đáng nói, hệ lụy này kéo dài khiến mức lương của họ thấp hơn đáng kể trong ít nhất 4 năm tiếp theo.
Ngược lại, bà Nix không tìm thấy tác động đáng kể nào đến thu nhập của nam giới sau khi chia tay với các nữ quản lý của họ. Một lần nữa, lý do chủ yếu là do số lượng nam giới rời công ty khi mối quan hệ kết thúc ít hơn nhiều.
Phó giáo sư Nix chỉ ra hai lý do có thể giải thích tại sao các mối quan hệ nơi công sở vừa có lợi lại vừa tốn kém.
Chuyện tình nơi công sở có thể kéo theo nhiều hệ lụy
Về mặt tích cực, có sự thiên vị rõ ràng: Các nhà quản lý có thể ưu ái người yêu của mình khi tăng lương, thưởng hoặc thăng chức. Ngoài ra, các nhà quản lý có thể hướng dẫn người yêu của họ, giúp nâng cao kỹ năng và năng suất làm việc.
Về mặt tiêu cực, theo bà, cả hai lý do trên đều có thể ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của đồng nghiệp xung quanh. Kết quả là, khi mối quan hệ quản lý - cấp dưới bắt đầu hình thành, tỷ lệ giữ chân nhân viên tại cùng một công ty giảm 6%. Tình trạng này đặc biệt rõ rệt ở các công ty nhỏ, nơi khó che giấu sự thiên vị và dễ gây ra sự bất mãn.
Để giải quyết vấn đề, Phó giáo sư Nix đề xuất các công ty cần thiết lập "vùng cấm", loại bỏ hoàn toàn người quản lý khỏi quy trình quyết định lương thưởng đối với nhân sự mà họ đang có quan hệ tình cảm.
Đối với nhân viên, bà Nix khuyên họ nên nói chuyện với bộ phận nhân sự trước tiên để xem có những biện pháp bảo vệ nào được áp dụng, để con đường sự nghiệp của họ không phụ thuộc vào sự thành công của mối tình công sở. "Họ cũng nên có kế hoạch dự phòng cho trường hợp mối quan hệ kết thúc", bà nói thêm.
"Hẹn hò với sếp là một con dao hai lưỡi. Bạn có thể nhận được lợi ích ngắn hạn, nhưng năng lực và sự thành công của bạn sẽ luôn bị người khác đặt dấu hỏi", bà Nix cảnh báo.
Theo WSJ, Forbes
