Thôi việc, giám đốc "ngoại" kiện công ty ở TPHCM đòi gần 32 tỷ đồng

Lương giám đốc gần 500 triệu đồng/tháng

TAND Cấp cao tại TPHCM vừa công bố phán quyết phúc thẩm vụ tranh chấp về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giữa nguyên đơn là ông Tony (57 tuổi, quốc tịch Anh) với một công ty cổ phần chứng khoán tại TPHCM.

Nội dung vụ án thể hiện, ông Tony làm việc cho công ty chứng khoán từ ngày 15/1/2018. Ngày 15/3/2022, nguyên đơn ký hợp đồng lao động với bị đơn, thời hạn 2 năm, làm giám đốc điều hành khối khách hàng tổ chức, tổng tiền lương và phụ cấp là hơn 482 triệu đồng/tháng.

Theo đơn khởi kiện, ông Tony cho biết, ngày 18/7/2023, công ty yêu cầu ông không đến văn phòng làm việc và thông báo về việc ngắt kết nối toàn bộ tài khoản thư điện tử và các thiết bị khác.

Ngày 24/7/2023, bị đơn đã thông báo cho các khách hàng tổ chức của mình rằng ông không còn giữ chức vụ giám đốc điều hành và công ty đã thay thế người khác làm việc với khách hàng. Hôm sau, ông đến văn phòng và bị ngăn, không thể vào, hệ thống chấm công cũng không nhận dạng khuôn mặt.

Với những sự việc xảy ra, nguyên đơn đều lập vi bằng.

Ông Tony cho rằng phía công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật nên khởi kiện yêu cầu công ty thanh toán số tiền gần 32 tỷ đồng.

Đại diện của bị đơn giải thích, để đánh giá hiệu suất làm việc của nguyên đơn, công ty đã thực hiện một cuộc khảo sát trong các nhân viên và ghi nhận nhiều ý kiến tiêu cực.

Cụ thể, theo các thông tin thu thập được, ông Tony được cho là không hòa đồng, không hành động vì lợi ích chung, thường xuyên la mắng đồng nghiệp cấp dưới. Cách ứng xử của nguyên đơn đã tạo nên một môi trường làm việc bất ổn, thiếu tôn trọng và độc hại.

Ngoài ra, ngày 12/7/2023, nguyên đơn còn có hành vi thu thập, lưu trữ các thông tin khách hàng, đối tác của công ty, trong bối cảnh ông là một nhân sự cấp cao. Vì vậy, công ty đã xem xét phương án trao đổi với ông Tony để chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn.

Quá trình thương thảo công ty đưa ra đề xuất ông Tony không cần làm việc hay đến văn phòng nhưng vẫn nhận được đủ các chế độ phúc lợi, tiền lương tương ứng theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, do nguyên đơn đưa ra yêu cầu thanh toán số tiền quá lớn nên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn không đạt kết quả.

Tại thời điểm ông Tony cho rằng hợp đồng lao động bị đơn phương chấm dứt vào ngày 18/7/2023 và nộp đơn kiện, ông vẫn là người lao động của công ty. Công ty vẫn trả lương, đóng bảo hiểm đầy đủ đến hết tháng 8/2023 và tiền thuê căn hộ đến hết tháng 9/2023.

Từ đó, bị đơn phản tố cho rằng nguyên đơn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, vi phạm thời gian báo trước và yêu cầu ông Tony bồi thường, hoàn trả hơn 932 triệu đồng.  

Hồi tháng 8/2024, TAND TPHCM xử sơ thẩm tuyên không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn. Tòa chấp nhận toàn bộ yêu cầu phản tố của bị đơn, tuyên ông Tony đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; buộc bồi thường cho doanh nghiệp tổng cộng gần 942 triệu đồng.

Bác đơn khởi kiện 

Không đồng ý với phán quyết này, nguyên đơn đã kháng cáo toàn bộ bản án. VKS cũng kháng nghị cho rằng việc thu thập chứng cứ như vậy chưa đầy đủ. Cấp sơ thẩm chưa làm rõ việc nguyên đơn chấm dứt hợp đồng có đúng quy định pháp luật hay không.

Tại phiên phúc thẩm, đại diện ủy quyền và người bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của nguyên đơn giữ nguyên quan điểm trình bày tại tòa sơ thẩm, đề nghị HĐXX phúc thẩm chấp nhận yêu cầu kháng cáo của nguyên đơn, sửa bản án theo hướng chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện.

Đại diện bị đơn khẳng định nguyên đơn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng. Bản án sơ thẩm đã phán quyết đúng pháp luật nên đề nghị bác kháng cáo của nguyên đơn, giữ nguyên bản án sơ thẩm.

HĐXX phúc thẩm xác định từ ngày 18/7/2023, giữa công ty chứng khoán và nguyên đơn đã có trao đổi về việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Nguyên đơn đồng ý với đề xuất của công ty, trong thời gian giải quyết sẽ ở nhà thay vì đến văn phòng đồng thời ghi nhận việc thu hồi quyền truy cập vào mail và các ứng dụng khác.

Ngày hôm sau công ty đưa ra phương án về việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Công ty đề xuất hỗ trợ nguyên đơn 4 tháng tiền lương và phụ cấp với số tiền hơn 1,7 tỷ đồng.

Ông Tony không đồng ý với mức đề xuất này và yêu cầu công ty trả tiền lương, phụ cấp cho đến khi hết hợp đồng đã ký. Đó là phần phụ cấp chuyển về nước, tiền thưởng của năm 2023 cùng một khoản trợ cấp bằng 12 tháng tiền lương.

Việc cấp sơ thẩm xác định nguyên đơn đã có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là có căn cứ. Do đó không có cơ sở chấp nhận các yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn. Căn cứ điều 40 của Bộ luật Lao động 2019, có căn cứ chấp nhận toàn bộ yêu cầu phản tố của bị đơn.

Tuy nhiên, tại tòa phúc thẩm, phía bị đơn rút một phần yêu cầu phản tố về việc buộc nguyên đơn bồi thường, đồng thời tự nguyện hỗ trợ thêm cho ông Tony khoản tiền bằng 2 tháng tiền lương. Tổng cộng, nguyên đơn được nhận khoản tiền hỗ trợ gần 1,4 tỷ đồng.

Nội dung này hoàn toàn tự nguyện, đúng pháp luật, có lợi cho người lao động nên tòa ghi nhận.

* Tên đương sự đã được thay đổi.