Chứng khoán

Suất ăn hàng không Nội Bài (NCS) có quý thứ 8 liên tiếp kinh doanh thua lỗ, nâng lỗ lũy kế lên gần 110 tỷ đồng

CTCP Suất ăn hàng không Nội Bài (mã chứng khoán NCS) công bố báo cáo tài chính quý 1/2022 trong đó ghi nhận tín hiệu tích cực khi doanh thu tăng so với cùng kỳ và số lỗ cũng đã giảm mạnh.

Doanh thu trong quý đạt 60 tỷ đồng, tăng 37,9% so với cùng kỳ. trong khi đó chi phí vốn bỏ ra hơn 57 tỷ đồng giúp công ty có lãi gộp gần 3 tỷ đồng trong quý, trong khi cùng kỳ năm 2021 lỗ gộp hơn 10 tỷ đồng.

Trừ các chi phí phát sinh khác như chi phí tài chính, chi phí bán hàng và quản lý doanh nghiệp… thì công ty báo lỗ 5,8 tỷ đồng – đây là quý thứ 8 liên tiếp công ty kinh doanh thua lỗ. Tuy vậy số lỗ này vẫn cải thiện nhiều so với số lỗ 19,3 tỷ đồng ghi nhận trong quý 1/2021.

Suất ăn hàng không Nội Bài (NCS) có quý thứ 8 liên tiếp kinh doanh thua lỗ, nâng lỗ lũy kế lên gần 110 tỷ đồng - Ảnh 1.

Tính đến 31/3/2022 Suất ăn Hàng không Nội Bài đã lỗ luỹ kế 109 tỷ đồng. Vốn chủ sở hữu còn hơn 70 tỷ đồng trong khi vốn góp chủ sở hữu 179 tỷ đồng.

Với tình hình thích nghi mới với dịch bệnh Covid-19, các đường bay đã hoạt động trở lại với tần suất ngày càng nhiều là các tín hiệu tích cực cho các doanh nghiệp ngành hàng không nói chung sau 2 năm ảnh hưởng nặng nề từ dịch bệnh.

Các tin khác

Giá vàng tiếp tục tăng

Sáng nay (27/4), giá vàng trong nước tiếp tục tăng lên mốc 121 triệu đồng/lượng với vàng miếng SJC và 120 triệu đồng/lượng với vàng nhẫn.

Chứng khoán lao dốc

Áp lực bán ngày càng mạnh khiến VN-Index mất hơn 10 điểm, nối dài mạch giảm phiên thứ tư liên tiếp và tiệm cận vùng tâm lý 1.300 điểm.

Rủi ro từ trái phiếu "nhiều không" bán qua Facebook, Zalo

TTO - Trái phiếu được xem là kênh huy động vốn dài hạn nhưng nhà đầu tư có thể mua trái phiếu thời hạn 3, 4 năm nhưng bán lại chỉ sau 3-6 tháng. Người mua lại là doanh nghiệp phát hành rồi chính doanh nghiệp đó lại phát hành tiếp để bù đắp.

Chi lương linh hoạt xu thế HR 5.0

Biến động kép - từ dịch bệnh và chuyển đổi số trên toàn cầu - đã thúc đẩy xu hướng tổ chức nhân sự mới: “HR 5.0”, tìm kiếm giải pháp nhân sự ứng dụng công nghệ, phục vụ con người. Nền tảng của xu hướng này là mô hình Chi lương Linh hoạt, đã áp dụng thành công tại nhiều doanh nghiệp đầu ngành trong nước và thế giới.