Ngày 8/6, Quốc hội thảo luận ở tổ về dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi. Liên quan đến việc sử dụng tài chính công đoàn, tại phiên họp, nhiều ý kiến đồng tình với việc duy trì nguồn kinh phí này.
Đề cập đến tiền lương , chi phí trả cho cán bộ công đoàn chuyên trách ở các công ty, đại biểu Nguyễn Hữu Thông (tỉnh Bình Thuận) đặt câu hỏi, ai trả lương cho cán bộ công đoàn? Theo ông, chủ doanh nghiệp là người sử dụng lao động và trực tiếp trả lương. “Vậy cán bộ chuyên trách ấy nghe ai? Nghe người trả lương cho mình thì bảo vệ quyền lợi người lao động ra sao?”, ông Thông nói.
Đại biểu Quốc hội đề nghị tiền lương, thưởng cho cán bộ chuyên trách công đoàn ở công ty nên lấy kinh phí công đoàn cấp trên (Ảnh Như Ý)
Do vậy, ông đề nghị tiền lương, thưởng cho cán bộ chuyên trách công đoàn ở công ty nên lấy kinh phí công đoàn cấp trên. Theo ông, như vậy là phù hợp nhất, để họ chuyên tâm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.
Tại phiên thảo luận, nhiều ý kiến cũng quan tâm đến kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, do doanh nghiệp, người sử dụng lao động đóng góp.
Bộ trưởng LĐTB&XH Đào Ngọc Dung nói, hiện chỉ còn vài quốc gia như Trung Quốc, Việt Nam duy trì hình thức này. Theo ông, con số 2% là một sắc thuế , nên ông tán thành ý kiến của cơ quan thẩm tra, cần phải báo cáo xem việc sử dụng 2% kinh phí công đoàn thời gian qua như thế nào, mặt được và chưa được ra sao?
Theo Bộ trưởng, đã là một sắc thuế thì phải quản lý theo sắc thuế, không phải muốn ai quản lý cũng được.
Theo ông, kinh nghiệm các quốc gia có nhiều tổ chức của người lao động cho thấy, họ thành lập Ủy ban điều phối nguồn kinh phí này. Do đó, việc điều phối này nên giao cho Chính phủ quy định chi tiết để linh hoạt, mềm dẻo, hài hòa, hiệu quả hơn.
Theo Bộ trưởng Dung, kinh phí công đoàn cần có kế hoạch định kỳ, thậm chí cần được kiểm toán , hoặc thanh tra, báo cáo Quốc hội.
