Ông Nguyễn Chánh T. (Đồng Nai) làm việc tại Công ty TNHH P. (TPHCM) từ năm 2014 với chức danh “Sale Executives” (chuyên viên điều hành kinh doanh). Sau hai hợp đồng lao động xác định thời hạn, ngày 31/12/2018, ông T. và công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn có hiệu lực từ 1/1/2019.
Theo hợp đồng, ban đầu ông T. được trả mức lương gộp 17,867 triệu đồng. Sau đó, mức lương của ông T. được nâng lên 23,905 triệu đồng/tháng. Trong quá trình làm việc, ông T. luôn hoàn thành công việc và chưa từng bị xử lý kỷ luật lao động.
