Theo báo cáo tài chính của 28 ngân hàng vừa công bố, lợi nhuận trước thuế trên tổng nhân sự bình quân của các nhà băng đạt hơn 920 triệu/năm, tăng 26,31% so với năm trước.
Các thống kê cũng cho thấy, có 8/28 ngân hàng có chỉ tiêu này trên 1 tỷ đồng/năm, nhiều hơn năm trước 2 ngân hàng.
Trong đó, ngân hàng có nhân sự tạo lợi nhuận mạnh nhất là Techcombank . Cụ thể, bình quân mỗi nhân viên đã mang về hơn 2 tỷ đồng cho nhà băng này trong năm 2022.
Đáng chú ý, khả năng tạo lợi nhuận của mỗi nhân sự Techcombank gấp 2,49 lần so với BIDV (~829 triệu đồng/năm) và 2,45 lần so với VietinBank (~840 triệu đồng/năm).
Trong năm qua, nhân sự bình quân của ngân hàng đã tăng 2,21% và lợi nhuận trước thuế đã tăng 10,16%. Khả năng tạo tiền tiền của mỗi nhân sự ngân hàng nhìn chung đã tăng 7,78% so với năm trước.
Đứng vị trí thứ 2 là Vietcombank với ~1,69 đồng/năm/nhân sự, tăng 28% so với năm trước. Trong năm qua, lợi nhuận ngân hàng đã tăng gần 36% trong khi lượng nhân sự bình quân tăng 6,1%.
Theo sau là MB với khả năng tạo lợi nhuận bình quân của mỗi nhân viên là 1,4 tỷ đồng/năm (~118 triệu đồng/tháng), tăng 37% so với năm trước.
ACB đứng vị trí thứ 4 khi ghi nhận chỉ tiêu này đạt hơn 1,35 tỷ đồng/nhân viên, tăng 32% so với năm trước.
SHB và VIB là 2 ngân hàng tiếp theo trong danh sách. Đây cũng là năm đầu tiên 2 nhà băng này ghi nhận chỉ tiêu lợi nhuận trước thuế trên số nhân viên vượt 1 tỷ đồng/năm. Cụ thể khả năng tạo tiền bình quân của mỗi nhân sự ngân hàng trên lần lượt là 1,07 tỷ đồng/năm và 1,051 tỷ đồng/năm.
MSB là ngân hàng cuối cùng trong danh sách các nhà băng có nhân sự có khả năng tạo ra lợi nhuận ít nhất 1 tỷ đồng/năm. Cụ thể, năm qua các banker của nhà băng này đã mang về gần 1,01 tỷ đồng, tăng 0,16% so với năm trước.
SeABank và TPBank cũng đang tiến rất gần với mốc 1 tỷ đồng/năm. Năm qua bình quân mỗi nhân sự của SeABank mang về 954 triệu đồng còn TPBank là 949 triệu đồng. Theo đó, SeABank đứng thứ 9 trên bảng xếp hạng và vị trí thứ 10 thuộc về TPBank.
Về mặt tăng trưởng, có 19/28 ngân hàng (~67%) ghi nhận lợi nhuận trước thuế trên mỗi nhân sự tăng trưởng trên 10%. Trong đó, có 4 nhà băng có chỉ tiêu này lớn hơn 50%.
Đứng đầu là Eximbank , tăng trưởng lợi nhuận trước thuế trên mỗi nhân viên của ngân hàng này đạt 206%. Điều này chủ yếu đến từ việc lợi nhuận của ngân hàng tăng đến hơn 207,8% trong khi lượng nhân sự bình quân chỉ tăng 0,4%.
SaigonBank là ngân hàng tiếp theo trong danh sách. Khả năng tạo tiền của mỗi nhân sự nhà băng này đã tăng gần 93%. Lượng lợi nhuận mà người lao động nhà băng này mang về đã được nâng từ mức 88,1 triệu/năm lên 169,7 triệu/năm.
Ông lớn BIDV đứng ở vị trí thứ 3 khi ghi nhận lợi nhuận trên mỗi nhân sự tăng hơn 65%.
PGBank là ngân hàng tiếp theo có khả năng tạo tiền của nhân sự tăng trên 50%. Cụ thể, lợi nhuận trước thuế trên mỗi nhân viên ngân hàng đã tăng từ 194,7 triệu/năm lên hơn 298 triệu/năm (~53%).
Top 10 ngân hàng có lợi nhuận trước thuế trên mỗi nhân sự cao nhất còn có SHB (tăng 45%); Sacombank (44,8%); SeABank (~43%); LienVietPostBank (~41%); MB (36,5%); VietABank (35,6%).
Theo các chuyên gia, mặc dù các ngân hàng đẩy mạnh chuyển đổi số, song nhân sự là một phần không thể thiếu trong việc thúc đẩy doanh số cũng như lợi nhuận.
Hiện tại, các ngân hàng không chỉ tập trung mở rộng quy mô mà còn đẩy mạnh nâng cao chất lượng nhân sự. Không ít nhà băng sẵn sàng đưa ra các đãi ngộ tốt hoặc có chương trình tìm kiếm và đào tạo các tài năng ngay khi còn ngồi trên giảng đường.
