Trước khi làm chuyên viên đào tạo cho một công ty giáo dục tại TP.HCM và giảng viên thỉnh giảng tại Viện Ứng dụng khoa học tâm lý - giáo dục, Th.S Thạch Trần Bạch Long (29 tuổi) nhận về hơn 10 lần từ chối từ nhà tuyển dụng. Là người bạch tạng, thị lực kém và ngoại hình đặc biệt, Long khó tìm được việc làm.
Theo Th.S Long, nguyên nhân doanh nghiệp (DN) "đóng cửa" với người khuyết tật (NKT) là sự e ngại về năng lực thực tế. DN băn khoăn liệu thị lực kém có khiến Long gặp khó khăn khi đứng lớp, quản lý học sinh, sử dụng công nghệ hay xử lý các việc đa nhiệm hay không. "Ngoại hình đặc biệt của tôi cũng là rào cản. Có đơn vị từng thẳng thắn nói với tôi, họ thà chọn một ứng viên bình thường cho an toàn, thay vì mất thời gian kiểm chứng hay thử nghiệm năng lực của một NKT", Long chia sẻ.
