Trong bối cảnh đất nước đẩy mạnh chuyển đổi số và phát triển kinh tế số, MobiFone xác định việc đổi mới toàn diện mô hình quản trị là yêu cầu bắt buộc. Trong đó, đổi mới tư duy nhân sự được xem là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt và là nền tảng cho hành trình dịch chuyển từ một doanh nghiệp viễn thông truyền thống sang doanh nghiệp công nghệ. "Thay vì coi nhân sự là nguồn lực vận hành đơn thuần, chúng tôi chuyển sang cách tiếp cận con người là động lực cốt lõi để tạo ra giá trị mới, lấy năng lực và tinh thần đổi mới làm trung tâm của mọi hoạt động", đại diện MobiFone cho biết.
Sự thay đổi về tư duy này được cụ thể hóa thông qua việc chính thức vận hành website Tuyển dụng và Đồng sáng tạo tại địa chỉ tuyendung.mobifone.vn cùng Fanpage "MobiFone Careers". Đại diện MobiFone chia sẻ, đây không chỉ là các công cụ kỹ thuật mà là biểu hiện của một mô hình quản trị nguồn nhân lực số hóa, hiện đại và mở rộng. Tại đây, công tác tuyển dụng không còn mang tính "lấp chỗ trống" biên chế, ngược lại, tập trung vào việc thu hút những cá nhân có năng lực thực tiễn, sẵn sàng đồng hành cùng quá trình chuyển đổi của Tổng công ty. Quá trình sử dụng và phát triển nhân sự cũng được gắn chặt với yêu cầu chiến lược và kết quả thực tế, tạo môi trường cho người lao động phát huy vai trò chủ động.
