Chiều 9.10, tại buổi họp báo cung cấp các vấn đề liên quan đến kinh tế - xã hội trên địa bàn, ông Nguyễn Bảo Cường, Trưởng phòng Lao động tiền lương và bảo hiểm xã hội (Sở Nội vụ TP.HCM) thông tin về việc điều chỉnh phân vùng lương tối thiểu ở TP.HCM.
Theo ông Cường, mức lương tối thiểu dự kiến áp dụng từ ngày 1.1.2026, gồm 4 mức. Mức 5,31 triệu đồng/tháng, 25,5 ngàn đồng/giờ áp dụng đối với vùng 1; mức 4,73 triệu đồng/tháng, 22,7 ngàn đồng/giờ áp dụng đối với vùng 2; mức 4,14 triệu đồng/tháng, 19,9 ngàn đồng/giờ áp dụng đối với vùng 3 và mức 3,7 triệu đồng/tháng, 17,8 ngàn đồng/giờ áp dụng đối với vùng 4.
Mức lương tối thiểu nêu trên được Hội đồng tiền lương quốc gia khuyến nghị sau khi rà soát, tính toán trên cơ sở kế thừa những quy định còn phù hợp.
Quy định này nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các bên thỏa thuận, trả lương, đồng thời lấy ý kiến và cân nhắc các tác động để tránh gây xáo trộn trong quan hệ lao động cũng như hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Ông Nguyễn Bảo Cường thông tin về việc điều chỉnh phân vùng lương tối thiểu ở TP.HCM
ẢNH: NGUYỄN ANH
Điều chỉnh lương tối thiểu, bảo đảm công bằng giữa các vùng
Bên cạnh việc điều chỉnh về mức lương tối thiểu, việc rà soát điều chỉnh các phân vùng lương tối thiểu cũng hết sức quan trọng, nhằm tạo sự cân đối, hợp lý về giá nhân công, lao động giữa các địa bàn lân cận.
Theo Nghị định số 128 của Chính phủ đã quy định danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu theo đơn vị hành chính cấp xã mới.
Tuy nhiên, sau khi các địa phương vận hành theo đơn vị hành chính cấp tỉnh mới, một số địa bàn áp dụng đã có sự sắp xếp mới, thay đổi.
Vì vậy, cơ quan chủ trì soạn thảo (Bộ Nội vụ) xây dựng danh mục địa bàn áp dụng mới trên cơ sở kế thừa danh mục hiện hành quy định tại Nghị định số 128 của Chính phủ và có sự rà soát, cập nhật, điều chỉnh theo đề nghị của UBND cấp tỉnh.
Việc điều chỉnh phân vùng lương tối thiểu đối với 6 xã (Kim Long, Châu Đức, Ngãi Giao, Nghĩa Thành, Long Hải, Long Điền) và đặc khu Côn Đảo theo kiến nghị của Liên đoàn Lao động TP.HCM; nhằm thu hẹp khoảng cách về thu nhập, mức sống và điều kiện sinh hoạt giữa các khu vực, đảm bảo các đơn vị giáp ranh vùng 1 thì khoảng cách chênh lệch không quá 1 phân vùng.
Theo ông Cường, kiến nghị điều chỉnh nêu trên của Liên đoàn Lao động TP.HCM đã được UBND các xã phường, đặc khu nêu trên thống nhất trình UBND TP.HCM xem xét.
Việc điều chỉnh phân vùng lương tối thiểu đối với các xã, phường và đặc khu Côn Đảo thuộc TP.HCM nêu trên là chủ trương mang tính tích cực, góp phần bảo đảm công bằng và phù hợp hơn với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của từng địa bàn.
Sự điều chỉnh này giúp phản ánh sát thực hơn mức sống, chi phí sinh hoạt và điều kiện lao động của người dân, đặc biệt là tại các khu vực hải đảo xa đất liền như đặc khu Côn Đảo - nơi giá cả hàng hóa, dịch vụ và chi phí sinh hoạt thường cao hơn so với đất liền.
Qua đó, việc điều chỉnh nâng phân vùng lương tối thiểu không chỉ giúp nâng thu nhập, cải thiện đời sống người lao động.
TP.HCM đề xuất nâng phân vùng lương tối thiểu từ năm 2026, dự kiến áp dụng 4 mức cụ thể theo từng vùng, tác động trực tiếp thu nhập người lao động
ẢNH: NHẬT THỊNH
Đề xuất trình UBND TP.HCM
Để việc triển khai thực hiện quy định về tiền lương tối thiểu đạt hiệu quả cao và bám sát thực tiễn cuộc sống, Sở Nội vụ TP.HCM và các đơn vị thống nhất đề xuất UBND TP.HCM kiến nghị Bộ Nội vụ trình Chính phủ sớm ban hành Nghị định về mức lương tối thiểu năm 2026.
Trong đó, điều chỉnh phân vùng lương tối thiểu từ vùng 3 thành vùng 2 đối với các xã Kim Long, xã Châu Đức, xã Ngãi Giao, xã Nghĩa Thành, xã Long Hải, xã Long Điền và đặc khu Côn Đảo thuộc địa bàn TP.HCM.
Đồng thời, triển khai kế hoạch thông tin, tuyên truyền rộng rãi về thời gian áp dụng, các chế độ chính sách có liên quan đến việc áp dụng mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động nhằm tạo điều kiện cho doanh nghiệp chủ động trong việc xây dựng kế hoạch tiền lương cho năm tài chính tiếp theo.
Đối với các địa phương điều chỉnh nâng vùng lương tối thiểu, các cơ quan chức năng cần tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền tới người lao động và doanh nghiệp.
"Việc điều chỉnh tiền lương cụ thể của người lao động vẫn phụ thuộc vào thỏa thuận, hợp đồng lao động và điều kiện sản xuất - kinh doanh của từng doanh nghiệp, phù hợp quy định pháp luật lao động.
Mức điều chỉnh mức lương tối thiểu phân vùng là căn cứ quản lý, không phải yêu cầu doanh nghiệp phải tăng lương tương ứng theo tỷ lệ phần trăm", ông Cường nói.
