Theo thống kê, có 10 doanh nghiệp thông báo chốt quyền cổ tức trong tuần sau kỳ nghỉ lễ. Trong đó, cả 5 doanh nghiệp trả cổ tức bằng tiền mặt, mức cao nhất là 18% và thấp nhất là 8%.
CTCP Phát hành Sách Thành phố Hồ Chí Minh (Fahasa, mã FHS) thông báo chốt quyền thanh toán cổ tức đợt 2/2023 bằng tiền. Ngày đăng ký cuối cùng là 02/05/2024. Với tỷ lệ thực hiện 12% (1 cp được nhận 1,200 đồng) cùng gần 12.8 triệu cp đang giao dịch, Fahasa dự kiến chi khoảng 15.3 tỷ đồng để hoàn tất đợt thanh toán này. Thời gian dự kiến chi trả là 14/05/2024.
CTCP Thủy điện - Điện Lực 3 (mã DRL) cũng vừa thông báo chốt danh sách trả cổ tức còn lại năm 2023 bằng tiền tỷ lệ 18% (1.800 đồng/cp). Ngày giao dịch không hưởng quyền là 03/05. Ngày thanh toán dự kiến vào 6/5. Trước đó, DRL đã tạm ứng 2 đợt cổ tức 2023 với tổng tỷ lệ 40% (4.000 đồng/cp).
ĐHĐCĐ thường niên 2024 ngày 10/4 của DRL cũng đã thông qua kế hoạch chia cổ tức 2024 với tỷ lệ 40%, cùng kế hoạch thù lao cho thành viên HĐQT và BKS hơn 1,5 tỷ đồng.
Tổng CTCP Bảo hiểm Quân đội (MIC, mã MIG - sàn HOSE) thông báo ngày 3/5 sẽ là ngày giao dịch không hưởng quyền để cổ đông nhận cổ tức tiền mặt năm 2023 với tỷ lệ 10%, tương đương 1.000 đồng/cp. Với lợi nhuận sau thuế năm 2023 của Công ty là 280 tỷ đồng, sau khi trích lập các quỹ, lợi nhuận còn lại là 249 tỷ đồng, cùng với lợi nhuận còn lại của các năm trước, MIC sẽ chi khoảng hơn 172 tỷ đồng để chia cổ tức.
Ngoài ra, MIC sẽ triển khai tiếp phương án tăng vốn đã được trình tại đại hội năm 2023, với khối lượng dự kiến phát hành thêm 28 triệu cổ phiếu, để tăng vốn từ 1.726 tỷ đồng lên 2.014 tỷ đồng.
Trong đó, MIC sẽ phát hành gần 26 triệu cổ phiếu cho cổ đông hiện hữu, tỷ lệ thực hiện quyền là 100:15 (cổ đông sở hữu 1 cổ phiếu tương ứng 1 quyền, 100 quyền được mua 15 cổ phiếu mới), với giá dự kiến 10.000 đồng/CP. Cổ phiếu này không bị hạn chế chuyển nhượng.
Đồng thời, Công ty phát hành hơn 2,8 triệu cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP). Số cổ phiếu này sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong 5 năm và gỡ dần tỷ lệ hạn chế qua các năm.
