Một nghiên cứu năm 2022 từ công ty tính lương UKG tại Mỹ cho biết 43% những người đã bỏ việc trong thời kỳ đại dịch thừa nhận rằng đã có thu nhập tốt hơn với công việc cũ. Cùng với đó, gần một phần năm số người bỏ việc giai đoạn đó đã quay lại công việc mà họ đã rời bỏ. Những người trở về công ty cũ làm việc được gọi là nhân viên "boomerang" và cũng có thể trở thành một xu hướng.
Tất nhiên, ở bất kỳ thị trường lao động nào, không ít các công ty không tuyển lại nhân viên đã nghỉ việc. Bởi lẽ, họ cho rằng ủng hộ lao động "boomerang" là cách gửi một tín hiệu xấu và lòng trung thành cho đội ngũ hiện hữu.
