"Giờ làm việc theo quy định của công ty là 17h30 nhưng hôm nào tôi cũng phải ngồi qua 19h30 hoặc đợi khi sếp rời văn phòng mới dám về", Uyên, 32 tuổi, nữ nhân viên marketing của một công ty tư nhân ở TP HCM nói.
Trước đây, Uyên có thói quen về đúng giờ khi hoàn thành mọi công việc trong ngày. Nhưng trong đợt đánh giá năng lực cách đây hai năm, cô được xếp loại A- (hoàn thành nhiệm vụ), nhận mức thưởng thấp hơn đồng nghiệp 5 triệu đồng. Trưởng phòng cho biết Uyên bị trừ điểm ý thức, đánh giá thiếu nhiệt huyết do không ở lại muộn như đồng nghiệp, nhấn mạnh tiêu chí xếp hạng dựa trên cả năng lực và thái độ.
