"Đối với một bậc phụ huynh Đài Loan, không bao giờ có thứ gì luôn đủ tốt. Bạn không thể trải qua một ngày mà không bị chỉ trích", Huang nói với CNA có trụ sở tại Singapore hôm 26/5. "Tôi cũng có cách làm tương tự. Bạn không thể cho tôi xem thứ gì đó mà không bị tôi chỉ trích. Và tôi đoán, theo nhiều cách, đó chính là hình thức tra tấn của tôi".
CEO Nvidia nhấn mạnh phản hồi với nhân viên sẽ đạt hiệu quả cao nhất khi được đưa ra lập tức. Điều này hướng đến sự cải thiện thay vì trừng phạt khi giúp nhân viên có thể hiểu ngay vấn đề của mình.
"Cũng giống như cách giáo dục của các bậc cha mẹ Đài Loan, một khi đã nhận góp ý xong, bạn vẫn quay về yêu thương người đó", Huang nói. "Vì vậy, tôi luôn khắt khe với công việc vì điều đó giúp mọi người làm tốt hơn".
CEO Nvidia Jensen Huang trong phỏng vấn với CNA. Ảnh: YouTube/CNA
Theo TechCrunch, CEO Nvidia được biết đến là người nghiêm khắc với nhân viên. Ông đánh giá cao việc đẩy nhân viên đến giới hạn của họ, từ đó giúp họ tiến bộ. "Tôi thà tra tấn bạn để trở nên vĩ đại, vì tôi tin vào bạn", Huang nói trong một cuộc trò chuyện với CEO Stripe Patrick Collison năm 2024.
Nvidia hiện có hơn 42.000 nhân viên trên toàn cầu. Theo Fortune, dù luôn có cách làm việc nghiêm khắc, tỷ lệ giữ chân nhân viên của công ty hiện rất cao, cho thấy văn hóa kỷ luật phát huy hiệu quả. Báo cáo bền vững 2025 của Nvidia công bố tháng trước cho thấy trong năm 2025, tỷ lệ thôi việc trung bình của công ty chỉ là 2,5%. Khoảng 1/5 số nhân viên đã gắn bó với công ty ít nhất một thập kỷ, trong khi 2/5 ở lại từ 5 năm trở lên.
"Mọi người không dễ dàng bỏ việc ở Nvidia", Huang nói với CNA. "Tôi nghĩ mục đích cuối cùng của lãnh đạo là tạo điều kiện giúp nhân viên hiện thực hóa ước mơ của họ, tất nhiên là cũng để họ tham gia vào ước mơ của bạn và trở thành một phần của điều gì đó lớn lao hơn. Nhưng quan trọng nhất, họ có thể biến công việc, nghề nghiệp, kỹ năng thành sự nghiệp cả đời".
Khắt khe với nhân viên, nhưng Huang thừa nhận ông còn nghiêm khắc hơn nữa với chính bản thân mình bằng những tiêu chuẩn ngày càng khắt khe. Tỷ phú 63 tuổi thừa nhận "không coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống", khi vẫn làm việc bảy ngày một tuần và chưa nghĩ đến chuyện nghỉ hưu vì lo sợ Nvidia "có thể thất bại bất cứ lúc nào".
"Tôi muốn làm việc càng lâu càng tốt", CEO Nvidia nhấn mạnh. "Tôi hy vọng sẽ chết khi đang làm việc. Đó sẽ là một giấc mơ thành hiện thực".
Trước đây, người đứng đầu Nvidia từng cho biết ông có tiêu chuẩn rất cao với bản thân. Trong cuộc phỏng vấn với 60 Minutes năm 2024, ông mô tả mình với cụm từ "đòi hỏi, cầu toàn và không dễ làm cùng".
tổng hợp
