Công chức, viên chức đi đào tạo ở nước ngoài rồi về xin thôi việc
Theo báo cáo của Sở Nội vụ Cần Thơ, giai đoạn 2021-2024, TP có 22 cơ quan hành chính; 16 tổ chức Hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ cấp thành phố; 529 đơn vị sự nghiệp công lập; 9 UBND quận, huyện và 80 UBND xã, phường, thị trấn.
Trong giai đoạn này, TP Cần Thơ có 25.450 cán bộ, công chức, viên chức. Tỷ lệ cán bộ công chức, viên chức có trình độ đại học trở lên đạt hơn 83%; tỷ lệ có trình độ thạc sĩ trở lên đạt gần 14%.
TP Cần Thơ đã cử hơn 34.601 lượt cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước. Trong đó, có 34.575 người được đào tạo trong nước và 26 đào tạo ở nước ngoài.
Tuy nhiên, cũng trong giai đoạn 2021-2024, TP Cần Thơ có 1.194 cán bộ công chức, viên chức nghỉ việc theo yêu cầu, nguyện vọng cá nhân. Cụ thể 89 công chức và 1.105 viên chức.
Theo Sở Nội vụ TP Cần Thơ, đa số xuất phát từ nguyên nhân tiền lương, tiền công thấp nên nhiều công chức, viên chức xin thôi việc để tìm kiếm công việc mới có thu nhập cao hơn.
Sở này cũng nêu việc cơ sở y tế tư nhân, giáo dục ngoài công lập có môi trường làm việc hiện đại, được đầu tư đầy đủ về điều kiện, trang thiết bị làm việc, nghiên cứu… đã thu hút phần lớn cán bộ y tế, giảng viên có trình độ, kinh nghiệm, tay nghề cao từ khu vực công.
Theo Sở, TP Cần Thơ không có tình trạng công chức, viên chức được đào tạo ở nước ngoài không về nước nhưng có tình trạng xin thôi việc sau khi hoàn thành chương trình đào tạo ở nước ngoài, số lượng tuy không nhiều nhưng phần nào phản ánh nguyên nhân hạn chế tương tự về tiền lương, chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc…
Trong báo cáo Sở nêu "trong giai đoạn từ 2021 đến nay, TP có 3 trường hợp viên chức đi đào tạo nước ngoài, sau khi hoàn thành chương trình đào tạo về nước đang hoàn tất thủ tục bồi hoàn chi phí đào tạo".
Giai đoạn 2021-2024, TP Cần Thơ có 89 công chức và 1.105 viên chức nghỉ việc. Ảnh: Thiện Chí
Chính sách thu hút, trọng dụng người tài
Sở Nội vụ TP Cần Thơ đánh giá, nhìn chung nguồn nhân lực trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của thành phố được nâng cao về chất lượng.
Song, việc thực hiện quy hoạch cơ cấu, phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao, nhân lực chuyên sâu chưa có sự gắn kết chặt chẽ, dẫn đến tình trạng cơ cấu ngành, lĩnh vực có trình độ chuyên môn chưa hợp lý ở một số lĩnh vực, cụ thể là thiếu các khối ngành kỹ thuật, tập trung ở các ngành xã hội…
Sở cho rằng, trong thời điểm thực hiện chủ trương sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy như hiện nay, cần có chính sách mở rộng trong việc xác định đối tượng sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị định 178 của Chính phủ.
Theo đó, ngoài đối tượng trực tiếp bị tác động trong sắp xếp tổ chức bộ máy, cần tính đến đối tượng tại các cơ quan, đơn vị không trực tiếp tác động để cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Sở Nội vụ Cần Thơ cũng đưa ra giải pháp là sẽ phối hợp cùng các cơ quan, đơn vị có liên quan căn cứ điều kiện thực tiễn của TP để rà soát tham mưu cấp thẩm quyền ban hành chính sách phát triển nguồn nhân lực.
Trong đó có chế độ hỗ trợ, thu hút, trọng dụng người tài năng; thu hút, giữ chân người có tâm huyết, năng lực, phẩm chất ngang tầm nhiệm vụ
“Đối với cán bộ, công chức, viên chức của TP, Sở sẽ phối hợp, hướng dẫn các cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế nâng bậc lương có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
Trong đó, có quy định nâng lương vượt một bậc và quy chế tiền thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức…”, Sở Nội vụ Cần Thơ đưa ra giải pháp cụ thể. Sở này cũng cho biết, các cơ quan, đơn vị phải xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn.
