Doanh nghiệp tư nhân sợ nhất bị phân biệt đối xử

ẢNH: ĐỘC LẬP

Mở đầu bài phát biểu bằng chính trải nghiệm của bản thân mình, ông Nguyễn Tâm Tiến chia sẻ: "Có thời điểm cách đây hơn 1 năm, khi chúng tôi muốn gặp lãnh đạo bộ để trình bày khó khăn rất khó, trong khi trước đây việc này hết sức bình thường. Hay như chúng tôi đến một số địa phương để xúc tiến đầu tư, sau khi bàn việc xong có thể mời nhau bữa cơm với lãnh đạo địa phương nhưng hiện ai tránh né và ít tiếp xúc. Đó là thực tế khiến doanh nghiệp lo lắng". Vì thế, khi Nghị quyết 68 ra đời đã khiến cộng đồng doanh nghiệp nức lòng. "Thật ra, trước đây, trong một số luật cũng có, nhưng hành lang pháp lý chưa thật sự rõ ràng vững chắc và ở một mức độ nào đó chưa an toàn. Nhưng đến khi Nghị quyết 68 ra đời thì mới cụ thể hóa. Ví dụ bây giờ doanh nghiệp tư nhân có thể tiếp cận các tài nguyên quốc gia để phát triển. Một chuyên gia tại hội thảo đã phát biểu rất đúng, rằng các nhà đầu tư nước ngoài tìm đến là vì lợi ích, còn doanh nghiệp nội địa mà phát triển lớn mạnh, lấn sân sang họ là bị chặn ngay. Như vậy, chúng ta chỉ có thể tự lực tự cường, tự mình phát triển thành các đơn vị hàng đầu có vị thế lớn mạnh trên thế giới", ông Tiến nói.

Ông Tiến thẳng thắn: Đối với các doanh nghiệp tư nhân, trong quá trình làm ăn, lo nhất, sợ nhất là bị "hồi tố", thậm chí là phân biệt đối xử. Không ít doanh nghiệp có tâm lý phải bán bớt cổ phần cho nước ngoài để có được sự bảo hộ hay kiêng dè từ phía cơ quan quản lý. Đến nay, Nghị quyết 68 đã khẳng định lại một lần nữa để các doanh nghiệp yên tâm. Tập đoàn Trung Nam cũng có 1 công ty chuyên về sản xuất bo mạch điện tử, nhưng chỉ làm những công đoạn cuối để hoàn thành sản phẩm, chứ thật ra nguyên liệu do người khác làm, mẫu mã cũng người khác chọn, đương nhiên lợi nhuận trong chuỗi giá trị này rất thấp. Như vậy, cần phải làm sao để doanh nghiệp chủ động, có thể đảm nhận nhiều công đoạn hơn để mang về thêm nhiều lợi nhuận.

"Chúng tôi rất mừng khi lãnh đạo hiện nay đang thực hiện chính sách kiến tạo và kỷ trị. Để thúc đẩy phát triển kinh tế tư nhân theo định hướng tự lực, tự cường, chúng tôi xin 4 chữ "C" thôi. Chữ "C" thứ nhất là cơ chế chính sách. Thứ 2 là "cơ hội", cả nhà nước và doanh nghiệp cùng cho nhau cơ hội. Chính sách đã có nhưng nếu quá trình vận hành triển khai chậm thì cơ hội sẽ trôi qua. Chữ tiếp theo đó là "con người". Tiền có thể đi vay nhưng con người, nhân lực thì phải đào tạo chất lượng. Có những đơn vị liên hệ Trung Nam đề nghị giới thiệu, cung cấp nguồn nhân lực đạt yêu cầu cho họ, nhưng chúng tôi không thể làm được vì chất lượng đào tạo không đáp ứng thực tế. Từ đó cho thấy cần phải có sự thay đổi trong khâu đào tạo dạy nghề để có nguồn nhân sự tốt hơn.

Cuối cùng, chữ "C" thứ tư đó là "cộng đồng", nơi số đông có thể cùng chung định hướng, cùng hợp tác và có trách nhiệm lẫn nhau. Theo cá nhân tôi, đó là các đề xuất kiến nghị để có được sự hỗ trợ đầy đủ về pháp lý, về nguồn lực để doanh nghiệp mạnh dạn đầu tư, sẵn sàng lớn mạnh để "tự lực, tự cường", ông Tiến chia sẻ.

//Chèn ads giữa bài (runinit = window.runinit || []).push(function () { //Nếu k chạy ads thì return if (typeof _chkPrLink != 'undefined' && _chkPrLink) return; var mutexAds = '<zone id="l2srqb41"></zone>'; var content = $('[data-role="content"]'); if (content.length > 0) { var childNodes = content[0].childNodes; for (i = 0; i < childNodes.length; i++) { var childNode = childNodes[i]; var isPhotoOrVideo = false; if (childNode.nodeName.toLowerCase() == 'div') { // kiem tra xem co la anh khong? var type = $(childNode).attr('class') + ''; if (type.indexOf('VCSortableInPreviewMode') >= 0) { isPhotoOrVideo = true; } } try { if ((i >= childNodes.length / 2 - 1) && (i < childNodes.length / 2) && !isPhotoOrVideo) { if (i <= childNodes.length - 3) { childNode.after(htmlToElement(mutexAds)); arfAsync.push("l2srqb41"); } break; } } catch (e) { } } } }); function htmlToElement(html) { var template = document.createElement('template'); template.innerHTML = html; return template.content.firstChild; }