Công nhân của Tổng Công ty May 10 phải tăng ca để kịp đơn hàng Tết. (Ảnh: Nguyễn Ngọc)
Những chuyền chạy nối tiếp nhau không dứt, người lao động thoăn thoắt hoàn thiện từng chiếc áo sơ mi để kịp trả hàng cuối năm. Tất bật, nhưng ai nấy cũng phấn khởi, cố gắng cho cái tết đầm ấm.
Chị Nguyễn Thị Thương, công nhân may chia sẻ, do phải thuê nhà nên hai vợ chồng thật tiết kiệm mới đủ sinh hoạt trong gia đình, lúc con ốm, có khi còn phải vay mượn thêm. Vì vậy thời điểm cuối năm, vợ chồng chị vẫn gắn bó với công ty và trông mong tiền thưởng Tết.
“Tình hình sản xuất của công ty tốt hơn, công nhân phải tăng ca để kịp đơn hàng Tết nên tôi rất mong thưởng Tết năm nay cao hơn năm ngoái”, chị Thương kỳ vọng.
Dù nhiều hay ít, thưởng Tết luôn là khoản người lao động mong chờ và đây cũng là động lực để họ gắn bó với công ty. Vì vậy, thời điểm này các doanh nghiệp sản xuất sử dụng nhiều lao động đã hoàn thành kế hoạch lương thưởng cho nhân viên.
Với hơn 12.000 lao động, ông Thân Đức Việt, Tổng Giám đốc Tổng Công ty May 10 cho biết, cùng với thị trường xuất khẩu tích cực và thị trường trong nước hồi phục, doanh thu đã tăng trên 8% so với cùng kỳ năm trước.
Vì vậy, từ quý III, doanh nghiệp đã có kế hoạch tài chính cho lương, thưởng tết cho người lao động với tháng lương thứ 13 cho người lao động là bình quân là khoảng 1,6 tháng lương.
“Bình quân mỗi người lao động sẽ cầm về từ khoảng 12 - 15 triệu đồng. Chúng tôi đang dự kiến sẽ chi là trước thời điểm là ngày ông Công ông Táo”, ông Việt thông tin.
Ông Thân Đức Việt, Tổng Giám đốc Tổng Công ty May 10. (Ảnh: Nguyễn Ngọc)
Tương tự, bà Phan Thị Thanh Xuân, Tổng thư ký Hiệp Hội Da - Giày - Túi xách Việt Nam, nhiều khả năng ngành da giày sẽ về đích với 27 tỷ USD trong năm nay bởi càng về cuối năm đơn hàng của doanh nghiệp da giày trong nước ngày một tốt hơn do chuẩn bị bước vào mùa cao điểm sản xuất phục vụ lễ hội.
Do đó, để khích lệ và chân người lao động, các doanh nghiệp đều có kế hoạch thưởng tết cho người lao động ít nhất là một tháng lương. “Thậm chí, có những doanh nghiệp có đơn hàng dồi dào thì mức thưởng tết lên tới 3 tháng lương”, bà Xuân cho biết.
Yếu tố quan trọng nhất để thu hút và giữ chân người lao động
Thực tế, thưởng Tết không phải là quy định bắt buộc mà căn cứ theo tình hình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp và chỉ số hiệu quả, năng suất lao động, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên trong năm mà doanh nghiệp có thể xây dựng quy chế nội bộ về chế độ thưởng Tết.
Mức thưởng Tết sẽ do doanh nghiệp tự quyết định. Nếu năm đó doanh nghiệp làm ăn thua lỗ hoặc người lao động không hoàn thành tốt công việc thì việc không nhận được thưởng Tết là điều hoàn toàn bình thường.
Tuy vậy, ông Lại Hoàng Dương, Giám đốc Công ty Cổ phần Truyền thông và Máy tính Thánh Gióng cho rằng, trong quá trình trưởng thành, phát triển của mỗi doanh nghiệp, người lao động chính là nguồn lực sản xuất, là yếu tố chủ chốt ảnh hưởng tới doanh nghiệp. Người lao động cũng là một động lực để thúc đẩy đổi mới sáng tạo, tạo ra lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp.
Trong khi thu nhập là yếu tố quan trọng nhất để thu hút và giữ chân người lao động. Vì vậy, dù không đạt doanh thu đề ra trong năm 2024, song doanh nghiệp đã lựa chọn phương án "gồng gánh" để người lao động được hưởng chế độ lương thưởng tốt nhất trong dịp cuối năm.
“Không chỉ có thưởng tết, doanh nghiệp cũng đã chuẩn bị các phương án đưa, đón người lao động về quê và quay trở lại làm việc sau tết để đảm bảo ổn định sản xuất thời điểm đầu năm mới”, ông Dương cho hay.
Ông Lại Hoàng Dương, Giám đốc Công ty Cổ phần Truyền thông và Máy tính Thánh Gióng. (Ảnh: Nguyễn Ngọc)
Theo ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), trong 11 tháng đầu năm có 173.200 doanh nghiệp rời bỏ thị trường, cao hơn cả năm 2023 là 172.000 doanh nghiệp cho thấy tình hình khó khăn của cộng đồng doanh nghiệp. Hầu hết doanh nghiệp phải tái cơ cấu sản xuất.
Đặc biệt, trong đầu tháng 9, bão số 3 quét qua nhiều tỉnh phía Bắc đã tàn phá tài sản, gây thiệt hại cho nhiều doanh nghiệp.Tuy nhiên người lao động vẫn đồng hành cùng doanh nghiệp để vượt qua khó khăn, ổn định sản xuất.
Vì vậy, việc thưởng Tết năm 2025 cũng là sự ghi nhận của chủ doanh nghiệp đối với những người đã gắn bó, cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn. "Hy vọng những tháng đầu năm 2025 các doanh nghiệp tiếp tục giữ được đà sản xuất kinh doanh khởi sắc để có điều kiện chăm lo tốt hơn cho người lao động", ông Phòng nhìn nhận.
