Nguồn cung lao động đi Nhật giảm khoảng 60% so với trước, nhiều làng quê vắng bóng thanh niên đi làm việc.
Đồng yen giảm mạnh từ 200-220 VNĐ xuống còn 160-170 VNĐ khiến khoản tích lũy thực tế của người lao động không tăng tương xứng.
Thời gian chờ xuất cảnh kéo dài khoảng 6 tháng làm tăng rủi ro và chi phí cho lao động.
Doanh nghiệp phải hạ tiêu chí tuyển chọn, nới lỏng yêu cầu thể lực và tung chính sách thưởng nội bộ để tìm kiếm ứng viên.
Đài Loan cũng sụt giảm khoảng 30% lượng cung ứng dù có thời gian xuất cảnh nhanh hơn.
Gần một năm qua, anh Phạm Văn Trọng, Trưởng phòng nhân lực công ty chuyên cung ứng lao động đi Nhật Bản, Đài Loan, mỗi tháng đôi chuyến lặn lội về vùng nông thôn, miền núi phía Bắc tuyển thanh niên đi làm việc nước ngoài.
Công ty trụ sở ở An Khánh, Hà Nội, hơn 10 năm cung ứng lao động đi Nhật Bản chuyên ngành thực phẩm, cơ khí, ôtô, chế tạo máy, thủy sản, nông nghiệp và ngành điện tử đi Đài Loan. Họ nhờ cán bộ hội phụ nữ, đoàn thanh niên giúp kết nối, nhưng số tìm được chỉ đáp ứng khoảng 10%.
