Sáng 10.12, tại kỳ họp thứ 5 HĐND TP.Đà Nẵng khóa X (nhiệm kỳ 2021 - 2026), UBND TP.Đà Nẵng đã có tờ trình dự thảo nghị quyết quy định việc chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức.
Sau sáp nhập, áp lực công việc càng lớn
UBND TP.Đà Nẵng cho biết, đối tượng áp dụng theo dự thảo là khoảng hơn 54.500 người. Trong đó, cán bộ, công chức đang làm việc tại các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội ở cấp tỉnh, cấp xã thuộc thành phố quản lý dự kiến hơn 9.900 người.
Quang cảnh kỳ họp thứ 5 HĐND TP.Đà Nẵng khóa X (nhiệm kỳ 2021 - 2026)
ẢNH: MẠNH CƯỜNG
Viên chức đang làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo một phần chi thường xuyên ở cấp tỉnh, cấp xã thuộc thành phố quản lý dự kiến hơn 44.400 người…
UBND TP.Đà Nẵng cho rằng, bên cạnh những mặt tích cực, sau khi sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chức lại chính quyền địa phương 2 cấp, Đà Nẵng cũng gặp nhiều khó khăn, thách thức do địa bàn quản lý rộng, nhiều vấn đề phức tạp, cơ sở vật chất, hạ tầng chưa đồng bộ, chưa đáp ứng được yêu cầu trong công tác quản lý nhà nước, đặc biệt là ở các địa phương vùng sâu vùng xa, biên giới, hải đảo...
Trong khi đó, địa bàn cấp xã được mở rộng, khối lượng công việc tăng lên, nhiều thủ tục hành chính, yêu cầu bức thiết của người dân, doanh nghiệp phải giải quyết.
UBND TP.Đà Nẵng nhìn nhận việc áp lực công việc ngày càng lớn nhưng mức thu nhập nhìn chung chưa đảm bảo được nhu cầu sinh hoạt. Đặc biệt, tại khu vực đô thị và sự cạnh tranh về mức lương với khu vực ngoài nhà nước làm ảnh hưởng không nhỏ đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức thành phố.
Vì vậy, vấn đề cấp thiết đặt ra hiện nay là phải khẩn trương triển khai cơ chế, chính sách đặc thù tăng thu nhập, đảm bảo mức sống cho cán bộ, công chức, viên chức. Đồng thời, khuyến khích, giữ chân đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đặc biệt là cán bộ, công chức, viên chức có kinh nghiệm, năng lực, trình độ cao yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với bộ máy nhà nước, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công vụ của các cơ quan nhà nước trên địa bàn thành phố.
Dự kiến chi thu nhập tăng thêm năm 2026 hơn 1.950 tỉ đồng
Theo dự thảo, UBND thành phố sẽ chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức trên cơ sở hệ số tăng thu nhập và quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức.
Trong đó, năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức có kết quả xếp loại chất lượng theo quy định của cơ quan có thẩm quyền là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được hưởng hệ số tăng thu nhập 0,5 lần lương/người/tháng.
Nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ được hưởng hệ số tăng thu nhập 0,3 lần lương/người/tháng. Hoàn thành nhiệm vụ được hưởng hệ số tăng thu nhập 0,1 lần lương/người/tháng.
Từ năm 2027 trở đi, UBND TP.Đà Nẵng sẽ trình HĐND thành phố quyết định hệ số chi thu nhập tăng thêm trong dự toán ngân sách hàng năm nhưng không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức.
UBND TP.Đà Nẵng cũng dự kiến tổng mức chi thu nhập tăng thêm cho năm 2026 là hơn 1.950 tỉ đồng và dự kiến cho cả giai đoạn từ năm 2026 - 2028 là 7.614 tỉ đồng.
Cán bộ công chức làm việc tại Trung tâm Cung ứng dịch vụ công P.Hải Châu (TP.Đà Nẵng)
ẢNH: MẠNH CƯỜNG
Theo đó, dự kiến trong năm 2026, trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, bình quân cán bộ, công chức được tăng thêm hơn 4,7 triệu đồng/người/tháng; viên chức tăng thêm hơn 4,3 triệu đồng/người/tháng.
Riêng cán bộ, công chức, viên chức trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao trong các hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ tăng thêm hơn 4,1 triệu đồng/người/tháng.
Tương tự trường hợp hoàn thành tốt nhiệm vụ, bình quân cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng thêm mức theo các mức hơn 2,8 triệu đồng/người/tháng; hơn 2,6 triệu đồng/người/tháng và 2,5 triệu đồng/người/tháng. Trong khi đó, mức hoàn thành nhiệm vụ, bình quân tăng thêm sẽ là hơn 0,9 triệu đồng/người/tháng; hơn 0,8 triệu đồng/người/tháng.
//Chèn ads giữa bài (runinit = window.runinit || []).push(function () { //Nếu k chạy ads thì return if (typeof _chkPrLink != 'undefined' && _chkPrLink) return; var mutexAds = '<zone id="l2srqb41"></zone>'; var content = $('[data-role="content"]'); if (content.length > 0) { var childNodes = content[0].childNodes; for (i = 0; i < childNodes.length; i++) { var childNode = childNodes[i]; var isPhotoOrVideo = false; if (childNode.nodeName.toLowerCase() == 'div') { // kiem tra xem co la anh khong? var type = $(childNode).attr('class') + ''; if (type.indexOf('VCSortableInPreviewMode') >= 0) { isPhotoOrVideo = true; } } try { if ((i >= childNodes.length / 2 - 1) && (i < childNodes.length / 2) && !isPhotoOrVideo) { if (i <= childNodes.length - 3) { childNode.after(htmlToElement(mutexAds)); arfAsync.push("l2srqb41"); } break; } } catch (e) { } } } }); function htmlToElement(html) { var template = document.createElement('template'); template.innerHTML = html; return template.content.firstChild; } if (window.pageSettings && pageSettings.allow3rd && (typeof window._isAdsHidden === 'undefined' || !window._isAdsHidden)) { if (!laNuocNgoai) { (function (w, q) { w[q] = w[q] || []; w[q].push(["_mgc.load"]); })(window, "_mgq"); } } (function() { if (!(window.pageSettings && pageSettings.allow3rd && (typeof window._isAdsHidden === 'undefined' || !window._isAdsHidden))) return; if (typeof window.laNuocNgoai === 'undefined' || !window.laNuocNgoai) return; // chỉ chạy khi laNuocNgoai true var containerSelector = 'div.detail-cmain'; var root = document.querySelector(containerSelector); if (!root) return; // Thu thập figure + p (p không nằm trong figure) var figures = Array.from(root.querySelectorAll('figure')); var paragraphs = Array.from(root.querySelectorAll('p')).filter(function(p){ return !p.closest('figure'); }); var elements = figures.concat(paragraphs); // NodeList vốn đã theo DOM order => không cần sort if (!elements.length) return; var target = elements[Math.floor(elements.length / 2)]; // giữa bài if (!target || !target.parentNode) return; var newDiv = document.createElement('div'); newDiv.id = 'taboola-mid-article-widget'; target.parentNode.insertBefore(newDiv, target.nextSibling); window._taboola = window._taboola || []; window._taboola.push({ mode: 'thumbnails-4x1', container: 'taboola-mid-article-widget', placement: 'Mid Article Widget', target_type: 'mix' }); })();
