Quản trị

Cựu Giám đốc an ninh của Uber che đậy vụ rò rỉ dữ liệu nghiêm trọng

 (Ảnh: AP).

Ngày 5/10, truyền thông Mỹ đưa tin cựu Giám đốc an ninh Uber Joseph Sullivan đã bị quy tội cố tình che giấu và cản trở cuộc điều tra của nhà chức trách về vụ tin tặc đánh cắp dữ liệu cá nhân của người dùng và hàng triệu lái xe.

Cụ thể, bồi thẩm đoàn kết luận ông Joseph Sullivan, giữ vai trò Giám đốc an ninh của Uber từ tháng 4/2015 đến tháng 11/2017, đã cản trở công việc của Ủy ban Thương mại Liên bang Mỹ (FTC), che giấu vụ tấn công mạng nhằm vào Uber năm 2016 mà không báo cáo lên cơ quan chức năng.

Theo đơn tố cáo, ông Sullivan đã tìm cách trả tiền cho các tin tặc thông qua chương trình “bug bounty” dưới dạng tiền thưởng vì đã phát hiện các lỗ hổng an ninh mà không gây thiệt hại.

Với kế hoạch này, tháng 12/2016, Uber đã trả cho tin tặc 100.000 USD tiền điện tử bitcoin để đổi lại sự im lặng về vụ việc trên. Đơn tố cáo cũng nêu rõ ông Sullivan đã lừa dối ông Dara Khosrowshahi, người được bổ nhiệm Giám đốc điều hành của Uber từ giữa năm 2017 về vụ đánh cắp dữ liệu cá nhân. 

Trong khi đó, theo ông Khosrowshahi, 2 thành viên của nhóm bảo mật thông tin Uber đã bị công ty đuổi việc do không thông báo cho người dùng về việc vi phạm dữ liệu.

Giám đốc Uber cho biết các tin tặc đã xâm nhập vào một máy chủ vận hành dựa trên công nghệ lưu trữ đám mây để đánh cắp dữ liệu và tải xuống một lượng lớn thông tin.

Theo Uber, những dữ liệu bị đánh cắp bao gồm tên, địa chỉ email, số điện thoại di động của hàng triệu lái xe, tên và thông tin giấy phép lái xe của khoảng 600.000 lái xe.

Hiện Uber chưa đưa ra bình luận đối về thông tin trên.

Các tin khác

Bị ông Hoàng Nam Tiến thách đưa 3 điều để nhận về làm trưởng phòng Sales, ứng viên GenZ nói 3 câu deal được luôn lương 30 triệu

Bị ông Hoàng Nam Tiến thách đưa 3 điều để nhận về làm trưởng phòng Sales, ứng viên GenZ nói 3 câu deal được luôn lương 30 triệu

"Em tin rằng nếu em mang lại giá trị cho công ty thì các sếp không bao giờ để em chịu thiệt. Khi sếp không để cho nhân sự thiệt, tụi em mới đi đường dài và cống hiến với các sếp được”, chàng trai GenZ tốt nghiệp ĐH Kinh tế Quốc dân bày tỏ trước các chất vấn của Chủ tịch FPT Telecom Hoàng Nam Tiến.
TGĐ THACO: Chúng ta phải đi từ chiến lược kinh doanh, nhân sự, rồi mới đến chuyển đổi số, chứ không phải ngược lại

TGĐ THACO: Chúng ta phải đi từ chiến lược kinh doanh, nhân sự, rồi mới đến chuyển đổi số, chứ không phải ngược lại

Theo Tổng Giám đốc Tập đoàn THACO, tiến trình quản trị đúng phải là có chiến lược sản xuất – kinh doanh trước, đến chiến lược nhân sự rồi mới tới chiến lược chuyển đổi số. THACO muốn dẫn dắt các nhà cung cấp cạnh tranh được với các đối thủ tại ASEAN, thì phải có ít nhất 36 nhà máy cơ khí – phụ tùng trong năm 2025 và chuyển đổi số từ sản xuất cho đến quản trị.
Có nên xây dựng văn hóa công ty như một gia đình?

Có nên xây dựng văn hóa công ty như một gia đình?

Khi trả lời câu hỏi trên trong tập 3 Cơ hội cho ai 2022, ứng viên Ngọc Thủy bảo có, còn ứng viên Cẩm Văn bảo không nên. Cuối cùng, Cẩm Văn đã chiến thắng áp đảo Ngọc Thủy khi được 4/5 Sếp chọn, để đi tiếp. “Công ty không thể như gia đình, phải như đội bóng - từ trên xuống dưới phải phấn đấu hết mình mỗi ‘trận đấu’ để giữ được vị trí của mình”, Sếp Tiến nhận định.
Lãnh đạo Vingroup nhận lương bao nhiêu?

Lãnh đạo Vingroup nhận lương bao nhiêu?

Tập đoàn Vingroup mới đây đã công bố báo cáo tài chính hợp nhất giữa niên độ đã được soát xét. Báo cáo của Vingroup lần đầu tiên hé lộ thù lao của các thành viên Hội đồng quản trị và lương của Ban điều hành.
Học tập kinh nghiệm thuê ngoài nhân sự từ Prudential Việt Nam – Microsoft để không ‘tiền mất, tật mang’

Học tập kinh nghiệm thuê ngoài nhân sự từ Prudential Việt Nam – Microsoft để không ‘tiền mất, tật mang’

Tại Prudential Việt Nam, để áp dụng mô hình thuê ngoài nhân sự thành công, HR là mắt xích quan trọng. Theo đó, phòng Nhân sự của Prudential là người cố vấn, đưa ra các gợi ý về định hướng phát triển nhân sự cho lãnh đạo doanh nghiệp. Còn với Microsoft Việt Nam, ‘bí quyết’ để thuê nhân sự ngoài hiệu quả là phải có quy trình chặt chẽ và ứng dụng công nghệ ở nhiều mặt.
Các sếp kỳ cựu chia sẻ kinh nghiệm giúp giảm tỷ lệ tuyển sai người cho doanh nghiệp Việt

Các sếp kỳ cựu chia sẻ kinh nghiệm giúp giảm tỷ lệ tuyển sai người cho doanh nghiệp Việt

Hiện tại, tỷ lệ tuyển sai người ở các doanh nghiệp Việt Nam rơi vào khoảng 60% đến 70%. Để giảm tỷ lệ nói trên, theo Tổng Giám đốc Asim – Vũ Minh Trí, chúng ta cần phải tìm người có chuyên môn tham gia phỏng vấn cùng; còn với Chủ tịch Bảo Ngọc – Lê Đức Thuấn, thì phải xem tư duy – quan điểm của ứng viên có phù hợp với sếp và văn hóa công ty hay không….
Thế Giới Di Động, FPT Shop,... đua nhau mở chuỗi bán đồ chính hãng có giúp thị trường Việt Nam "thăng hạng" trong mắt Apple?

Thế Giới Di Động, FPT Shop,... đua nhau mở chuỗi bán đồ chính hãng có giúp thị trường Việt Nam "thăng hạng" trong mắt Apple?

Trong thời gian gần đây, thị trường Việt Nam dường như đang đón nhận những tín hiệu tích cực từ phía Apple, từ xuất hiện các đại lý ủy quyền mới cho tới mở rộng chuỗi cung ứng. Những điều này liệu có phải tín hiệu cho thấy thị trường Việt Nam đã được nâng hạng?
Huawei cảnh báo năm 2022 là thử thách khó khăn nhất

Huawei cảnh báo năm 2022 là thử thách khó khăn nhất

Từ là một trong những nhà cung cấp thiết bị mạng viễn thông lớn nhất thế giới và thuộc top ba nhà sản xuất điện thoại thông minh hàng đầu, Huawei giờ đang chật vật với những mảng đầu tư mới, dù chưa đem lại kết quả.
Hàn Quốc ân xá cho Thái Tử Samsung

Hàn Quốc ân xá cho Thái Tử Samsung

Phó Chủ tịch của Samsung Electronics, Lee Jae-Yong vừa được Tổng thống Hàn Quốc Yoon Suk Yeol xóa tội danh nhận hối lộ. Người thừa kế Tập đoàn Samsung đã phải ngồi tù 18 tháng trước khi được ân xá.