Tăng lương hưu lần thứ ba từ 1/7/2025
Từ ngày 1/7/2025, theo hiệu lực của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, nhiều người sẽ được tăng lương hưu lần thứ ba, tập trung ưu tiên vào những người có mức hưởng thấp và nghỉ hưu trước năm 1995.
Cụ thể, theo Điều 67 và khoản 2 Điều 99 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức lương hưu hàng tháng sẽ được điều chỉnh định kỳ dựa trên mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng (CPI), đồng thời phù hợp với khả năng cân đối của ngân sách nhà nước và Quỹ Bảo hiểm xã hội. Điểm mới đáng chú ý là chính sách điều chỉnh theo hướng “tăng thỏa đáng” cho người nghỉ hưu sớm và đang nhận mức lương hưu thấp, nhằm thu hẹp khoảng cách hưởng giữa các thế hệ nghỉ hưu.
Theo quy định mới, chỉ những người nghỉ hưu trước năm 1995 mới thuộc nhóm được điều chỉnh lương hưu tăng lần này. Những người nghỉ hưu từ sau năm 1995 trở đi sẽ không được áp dụng mức tăng theo đợt điều chỉnh này.
Ảnh minh họa
Mức lương hưu cao nhất từ 1/7/2025 là bao nhiêu?
Tại Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định mức lương hưu hằng tháng như sau:
Đối với lao động nữ bằng 45% mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 104 của Luật này tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%;
Đối với lao động nam, mức hưởng là 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho 20 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, nhưng tối đa không quá 75%.
Theo đó, từ 1/7/2025 khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, mức lương hưu cao nhất mà người lao động có thể nhận được là 75% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.
Từ 1/7/2025, người lao động từ 60 tuổi không có lương hưu mừng thầm khi được hưởng thêm quyền lợi về trợ cấp hằng tháng.
Trước đó, từ ngày 1/7/2024, nhóm người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng đã được điều chỉnh tăng lương hưu lần thứ hai. Theo Nghị định 75/2024/NĐ-CP, sau khi được tăng thêm 15%, những người có mức lương hưu, trợ cấp dưới 3,5 triệu đồng/tháng tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm:
+ Những người đang hưởng dưới 3,2 triệu đồng/tháng được tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng.
+ Những người đang hưởng từ 3,2 triệu đồng đến dưới 3,5 triệu đồng/người/tháng được nâng lên mức 3,5 triệu đồng/người/tháng.
Mức lương hưu sau điều chỉnh này sẽ là cơ sở để tính toán cho các đợt điều chỉnh tiếp theo, trong đó có đợt tăng lương hưu lần thứ ba vào năm 2025.
Quy định về thời gian đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu là bao nhiêu?
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu thay đổi như sau:
Đối với người tham gia BHXH bắt buộc: Thời gian đóng BHXH tối thiểu là 15 năm.
Đối với người tham gia BHXH tự nguyện: Cũng yêu cầu tối thiểu 15 năm đóng BHXH để được hưởng lương hưu (khoản 64 và 98 Luật Bảo hiểm xã hội 2024).
Trước thời điểm 1/7/2025, thời gian đóng BHXH tối thiểu là 20 năm cho cả hai nhóm trên, nhưng quy định mới này nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động có cơ hội được hưởng lương hưu, đặc biệt là những người có thời gian tham gia BHXH ngắn hơn.
Nhiều lựa chọn hình thức nhận lương hưu từ 1/7/2025
Cùng với việc điều chỉnh tăng lương hưu, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cũng mở rộng và linh hoạt hơn trong quy định về hình thức nhận lương hưu.
Đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, theo Điều 93, từ 1/7/2025 có thể nhận lương hưu theo ba hình thức:
+ Qua tài khoản cá nhân mở tại ngân hàng thương mại hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam;
+ Nhận trực tiếp từ cơ quan Bảo hiểm xã hội hoặc đơn vị được ủy quyền;
+ Nhận qua người sử dụng lao động nếu vẫn còn làm việc hoặc có thỏa thuận.
Trong khi đó, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ được lựa chọn hai hình thức nhận lương hưu theo Điều 114:
+ Nhận qua tài khoản cá nhân tại ngân hàng thương mại hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài;
+ Nhận trực tiếp từ cơ quan BHXH hoặc tổ chức được ủy quyền chi trả.
Những hình thức chi trả này cơ bản kế thừa từ quy định tại Luật BHXH 2014, nhưng được cụ thể hóa rõ ràng hơn nhằm đảm bảo sự thuận tiện và chủ động cho người thụ hưởng trong thời đại số hóa dịch vụ công.
Tăng lương hưu theo hướng công bằng và nhân văn không chỉ góp phần cải thiện cuộc sống người cao tuổi, mà còn khẳng định vai trò trụ cột của chính sách an sinh xã hội trong bảo vệ quyền lợi người lao động sau khi rời thị trường lao động.
