"Cán bộ trình, bẩm gì cũng phải xem thông tư, nghị định có quy định không"

Ngày 14-6, tại Học viện Cán bộ TP.HCM đã diễn ra toạ đàm cụ thể hoá Kết luận 14 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung tại TP.HCM.

Tại hội nghị, lãnh đạo sở, ngành, quận, huyện đã chia sẻ, góp ý nhiều nội dung liên quan đến chủ trương này.

Toạ đàm do Học viện Cán bộ TP.HCM tổ chức. Ảnh: Lê Thoa

Lãnh đạo không dám quyết, công chức không dám tham mưu

Giám đốc Sở KH&CN TP Nguyễn Việt Dũng đề nghị trong từng cơ quan nên có bộ phận phụ trách nội dung thúc đẩy đổi mới sáng tạo, đồng thời cần tập huấn, bồi dưỡng văn hoá đổi mới sáng tạo.

Theo Giám đốc Sở KH&CN, lãnh đạo hô hào sáng kiến, sáng tạo nhưng cán bộ thì rất sợ, bởi “trình, bẩm một nội dung gì để lấy ý kiến thì phải xem thông tư, nghị định có ghi cái này không, không có thì nghỉ khoẻ”; việc gì nhà nước quy định thì làm đúng như vậy, còn không có quy định thì “nghỉ”.

Giám đốc Sở KH&CN TP Nguyễn Việt Dũng phát biểu tại toạ đàm. Ảnh: Lê Thoa

Ông Nguyễn Việt Dũng nhìn nhận tư duy đào tạo cán bộ công chức lâu nay là cán bộ chỉ được làm những gì pháp luật quy định. Ông đề nghị không chỉ đào tạo cho cán bộ công chức mà cả lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

“Hiện nay nhiều lãnh đạo cũng rất sợ, không dám quyết gì cả, kể cả công chức cũng không dám tham mưu, đề xuất, như vậy cả cơ quan không ai làm việc cả, ai cũng ngại cũng sợ. Thậm chí cả chuyên gia, nhà khoa học bên ngoài cũng sợ; khi mời họ tham gia hội đồng đánh giá thì họ không dám tham gia, thoái thác ngay vì có quy định người tham gia đánh giá cũng phải chịu trách nhiệm nếu sau này xảy ra hậu quả” – ông Dũng dẫn chứng.

Giám đốc Sở Nội vụ TP Huỳnh Thanh Nhân cho rằng cán bộ không ngại nhưng sợ nếu như sáng tạo đó mang lại hậu quả hoặc thiệt hại ngoài ý muốn.

“Thực tế cái lo ngại, cái sợ trong thời gian qua thấy rõ qua những vụ việc xảy ra trên địa bàn TP đã ảnh hưởng không nhỏ đến tư tưởng của cán bộ công chức TP trong việc tham mưu của mình chứ chưa nói đến sáng tạo” – ông Nhân nhìn nhận và cho biết thực tế có những vụ việc hôm nay đánh giá là gương điển hành nhưng ngày mai lại là vi phạm.

Cán bộ sáng tạo vì lợi ích chung thì không hình sự hoá

Phó Giám đốc Sở TN&MT TP Trần Văn Bảy nhớ lại cách đây hai năm khi ông tham mưu, đề xuất lãnh đạo TP giải quyết khiếu kiện liên quan đến Khu công nghệ cao (quận 9 cũ) thì đã nghe đến việc trung ương chuẩn bị ban hành văn bản để bảo vệ cán bộ.

Phó Giám đốc Sở TN&MT TP Trần Văn Bảy phát biểu tại toạ đàm. Ảnh: Lê Thoa

“Trong đầu tôi nghĩ trung ương phải ban hành một nghị quyết thì mới xứng tầm, chứ không phải một kết luận” – ông Bảy nêu và đề nghị sau này khi sơ kết, tổng kết thì nên nâng tầm lên thành nghị quyết.

Theo ông Bảy, khi xử lý trách nhiệm cán bộ thì chủ yếu căn cứ vào quy định pháp luật. Do đó, từ tinh thần của Kết luận 14 phải pháp lý hoá, thể chế hoá thành các quy định cụ thể.

Ông Bảy cho biết hàng ngày các sở, ngành, quận huyện tham mưu cho TP xử lý những sự vụ cụ thể đều đụng chạm đến pháp luật. Có những vấn đề pháp luật chưa quy định, có những vấn đề xung đột pháp luật. Ông cho rằng đây chính là lo lắng của cán bộ công chức, cần tháo gỡ khi thực hiện Kết luận 14.

Đáng chú ý, Phó Giám đốc Sở TN&MT đề xuất nếu cán bộ năng động, sáng tạo với động cơ trong sáng, vì lợi ích chung mà có rủi ro thì không hình sự hoá để cán bộ yên tâm. Sau đó mới tính đến trách nhiệm, xử lý hành chính hay chỉ kiểm điểm, rút kinh nghiệm.

“Khoa học tự nhiên đưa vào phòng thí nghiệm là biết ngay đúng - sai, hiệu quả hay không; còn khoa học xã hội là phải thí điểm, làm thử” – ông Bảy nói thêm.