Sau dịch, TST Tourist có nhu cầu tuyển mới 30 hướng dẫn viên du lịch và một số vị trí văn phòng. Trái ngược với tình trạng thiếu nhân sự chung của ngành, doanh nghiệp tìm được người khá dễ dàng.
Ông Nguyễn Minh Mẫn, Giám đốc Truyền thông - Marketing TST Tourist cho biết, ngay từ thời điểm dịch, công ty đã nhận đào tạo 40 sinh viên. Sau khi thành phố "mở cửa", các tour bùng nổ, một nửa trong số này đã sẵn sàng làm việc, trở thành các hướng dẫn viên. Với nhân viên cũ, suốt thời gian dịch bùng phát, thành phố giãn cách, TST Tourist có rất nhiều hình thức chăm lo, hỗ trợ như duy trì lương cơ bản, đảm bảo các quyền lợi về bảo hiểm, chăm sóc khi nhiễm bệnh, hỗ trợ lương thực cho tất cả gia đình cán bộ công nhân viên. "Sự chăm sóc thực tâm của lãnh đạo doanh nghiệp đã giữ được người lao động ở lại", ông Mẫn nói. Điều này đã giúp TST Tourist không bị động trước biến động nguồn nhân lực ngành du lịch sau dịch, tự tin mở nhiều tour mới.
