Năm 2026, Boehringer Ingelheim tiếp tục được Top Employers Institute vinh danh là "Nhà tuyển dụng hàng đầu toàn cầu" tại 31 quốc gia, trong đó có Việt Nam. Theo đại diện thương hiệu, thành tựu này một lần nữa cho thấy sự hiệu quả trong việc xây dựng môi trường làm việc lấy con người làm trung tâm, nơi mỗi nhân viên được tạo điều kiện phát triển toàn diện và phát huy tối đa năng lực trong suốt hành trình sự nghiệp.
Ngoài các chính sách phúc lợi quy mô lớn, Boehringer Ingelheim Việt Nam còn mang đến những hỗ trợ gần gũi và thiết thực trong đời sống hằng ngày của nhân viên.
Đại diện Boehringer Ingelheim Việt Nam tại sự kiện Top Employers 2026. Ảnh: Boehringer Ingelheim Việt Nam
Chị Bùi Mỹ Thùy Khanh, Quản lý Kỹ thuật & Kinh doanh ngành hàng Thú cưng, cho biết điều chị ấn tượng với chính sách công ty là được hỗ trợ chi phí xăng xe cho nhân viên phải di chuyển nhiều trong công việc.
"Trong bối cảnh chi phí xăng dầu gia tăng, hành động này không chỉ là sự hỗ trợ về tài chính, mà còn là cách công ty thấu hiểu và phản ứng kịp thời với những áp lực thực tế mà nhân viên đang đối mặt mỗi ngày", chị Khanh nói.
Với anh Hồ Minh Đức, Quản lý Kinh doanh khu vực Hà Nội, dấu ấn sâu sắc là sự quan tâm của công ty đến an toàn và sức khỏe của nhân viên trong những giai đoạn khó khăn. "Thời điểm Covid-19, công ty nhanh chóng cung cấp safety kit gồm khẩu trang, nước súc họng, nước rửa tay, vitamin... Bên cạnh đó là các khóa học lái xe an toàn. Những hỗ trợ này giúp chúng tôi yên tâm và có thêm động lực mỗi ngày", anh Đức cho biết.
Bà Phạm Phượng, Giám đốc Nhân sự, Boehringer Ingelheim Việt Nam, nhấn mạnh con người là nền tảng cho mọi thành công của công ty. Tại doanh nghiệp mỗi cá nhân đều được trao quyền và tạo điều kiện phát triển toàn diện về sức khỏe thể chất lẫn tinh thần. Khi nhân viên phát triển, đổi mới sáng tạo cũng được thúc đẩy một cách tự nhiên.
Sau hơn 12 năm làm việc tại công ty, anh Nguyễn Quốc Duy, Chuyên viên cấp cao Chương trình chăm sóc đột quỵ (Angels Initiative) tin rằng cảm giác được tin tưởng và trao quyền chính là yếu tố then chốt giúp giữ chân nhân sự gắn bó và cống hiến lâu dài. "Tôi được khuyến khích học hỏi liên tục, được tin tưởng trong công việc và tôn trọng các giá trị cá nhân. Nhờ đó, tôi trở nên tự tin, chủ động hơn và có định hướng rõ ràng cho sự nghiệp", anh nói.
Nhân sự Boehringer Ingelheim Việt Nam tham gia hoạt động cộng đồng tại Bệnh viện Bến Sắn, Bình Dương năm 2025. Ảnh: Boehringer Ingelheim Việt Nam
Còn với chị Lâm Thiên Hương, Quản lý bộ phận Cơ sở Vật chất tại văn phòng TP HCM và Hà Nội, chính sách làm việc linh hoạt giúp chị chủ động hơn trong việc sắp xếp thời gian và cân bằng giữa công việc với cuộc sống cá nhân. "Khi được tin tưởng và trao quyền, chúng tôi làm việc với tâm thế thoải mái hơn, từ đó nâng cao hiệu quả và sự gắn kết lâu dài, mở rộng hiểu biết và phát triển bản thân cả trong công việc lẫn cuộc sống", chị chia sẻ.
Không chỉ tập trung xây dựng môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập, Boehringer Ingelheim còn chú trọng phát triển năng lực lãnh đạo và nuôi dưỡng nhân tài một cách bền vững. Khi mỗi cá nhân được tin tưởng và khuyến khích phát triển, văn hóa học hỏi và tư duy lãnh đạo cũng dần được hình thành.
Theo anh Nguyễn Quốc Duy, việc được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu và các khóa học liên phòng ban đã giúp anh phát triển toàn diện các kỹ năng. Từ vị trí trình dược viên, anh từng bước đảm nhận nhiều vai trò khác nhau và hiện tại phụ trách mở rộng hoạt động sáng kiến Angels giúp nâng cao năng lực cấp cứu và điều trị đột quỵ tại khu vực Đồng bằng Sông Cửu long. Tương tự, nhiều nhân sự cũng phát triển kỹ năng quản lý và tư duy lãnh đạo sau khi tham gia chương trình Talent Team năm 2023.
Song song đó, chương trình B-Effect của Boehringer Ingelheim mang đến một cách tiếp cận khác biệt khi khuyến khích nhân viên tham gia dẫn dắt và thực hiện các chương trình tạo tác động tích cực cho cộng đồng và xã hội, bên cạnh công việc thường nhật.
Chia sẻ về trải nghiệm này, chị Thùy Khanh, người phụ trách chương trình B-Effect năm 2025 cho biết, giá trị lớn nhất của chương trình là mang đến tư duy chiến lược, khả năng phối hợp đa văn hóa và góc nhìn khu vực, toàn cầu, giúp nhân sự tự tin hơn, trưởng thành hơn và sẵn sàng đón nhận các thử thách lớn hơn.
Tại Boehringer Ingelheim, môi trường làm việc không chỉ tạo điều kiện để mỗi cá nhân phát triển nghề nghiệp, mà còn nuôi dưỡng tinh thần nhân văn và trách nhiệm với cộng đồng, xã hội. "Công việc của tôi không chỉ dừng lại ở việc chăm sóc thú cưng, mà còn góp phần xây dựng môi trường sống an toàn và khỏe mạnh hơn cho cộng đồng. Sự kết nối giữa sức khỏe vật nuôi - con người - môi trường giúp tôi hiểu rõ hơn ý nghĩa của sứ mệnh ‘cải thiện cuộc sống cho nhiều thế hệ", chị Khanh chia sẻ.
Boehringer Ingelheim là tập đoàn dược phẩm đến từ Đức, thành lập năm 1885, hoạt động trong hai lĩnh vực sức khỏe con người và sức khỏe động vật. Công ty mang đến các giải pháp y tế nhằm cải thiện và kéo dài cuộc sống.
Tập đoàn duy trì tính độc lập, theo đuổi tầm nhìn dài hạn và tích hợp phát triển bền vững trong toàn bộ chuỗi giá trị. Với hơn 54.000 nhân viên đang làm việc tại hơn 130 thị trường trên toàn cầu, công ty cam kết chung tay xây dựng một tương lai khỏe mạnh và bền vững hơn cho cộng đồng.
