Mức lương của nhân viên ngành công nghệ có thể cao đến khó tin. Theo dữ liệu từ hồ sơ liên bang Mỹ, tại Anthropic, công ty trị giá hơn 60 tỷ USD và đang hướng tới ngưỡng 100 tỷ, kỹ sư nghiên cứu một năm được trả 690.000 USD. Ngay cả kỹ sư phần mềm tại các kỳ lân bình thường - công ty được đầu tư mạo hiểm với giá trị ít nhất một tỷ USD - cũng thường xuyên nhận mức lương 250.000 USD mỗi năm.
Những con số này được Business Insider thu thập từ hồ sơ mà các công ty phải nộp cho Bộ Lao động Mỹ khi tuyển người nước ngoài theo chương trình thị thực H-1B, cho phép tuyển dụng 85.000 lao động chuyên môn hàng năm.
Sam Altman, CEO của OpenAI. Ảnh: Reuters
Công ty công nghệ thường bảo mật thông tin lương thưởng rất kỹ. Do đó, những hồ sơ theo yêu cầu của chính phủ giúp hé lộ một phần nhỏ cơ cấu lương. Các con số nêu trên chỉ phản ánh mức lương hàng năm, chưa bao gồm quyền chọn mua cổ phiếu, tiền thưởng ký hợp đồng hay phúc lợi khác, thường có thể tăng tổng thu nhập thực tế lên gấp đôi hoặc gấp ba.
Với một số ít nhân tài AI đặc biệt, các công ty sẵn sàng bỏ ra số tiền khổng lồ để chiêu mộ. Trong cuộc phỏng vấn với kênh YouTube Uncapped giữa tháng 6, CEO Sam Altman của OpenAI nói Meta đang cố gắng lôi kéo nhân viên của mình bằng cách đưa ra mức thưởng 100 triệu USD cho một số nhân viên kỹ thuật cấp cao khi ký hợp đồng. Đầu tháng 6, Meta cũng đầu tư 14 tỷ USD cho Scale AI, nhờ đó nắm giữ 49% cổ phần và mời được nhà sáng lập Alexandr Wang cùng một số nhân viên khác của startup này gia nhập.
"Meta đã đề xuất với ai đó mức lương một tỷ USD cho 4 năm làm việc", Daniel Francis, nhà sáng lập startup AI Abel, viết trên X ngày 20/7. Hôm sau, ông nói thêm: "Cập nhật: Vừa được thông báo về đề xuất 1,25 tỷ USD cho 4 năm, mức cao nhất mà tôi từng thấy". Tuy nhiên, ứng viên tiềm năng này không đồng ý.
Đầu tháng 7, Google bỏ ra 2,4 tỷ USD để tuyển dụng CEO của Windsurf, Varun Mohan, cùng các nhân sự chủ chốt, đồng thời mua quyền sử dụng tài sản trí tuệ của startup này.
