Doanh nghiệp

Boeing thu hẹp mức thua lỗ nhưng kết quả kinh doanh chưa đạt kỳ vọng

Ý chính

  • Doanh thu quý 3 của Boeing đạt 24,2 tỷ USD, tăng 4% so với cùng kỳ nhờ lĩnh vực quốc phòng, không gian và dịch vụ toàn cầu.

  • Tổng giám đốc Kelly Ortberg cho biết FAA đã cấp chứng nhận cho dòng 737 MAX 7 và 737 MAX 10, đánh dấu tiến triển trong quá trình phục hồi.

  • Boeing đạt dòng tiền tự do dương 464 triệu USD trong quý 3 và đặt mục tiêu đạt 10 tỷ USD mỗi năm.

  • Cơ quan FAA quyết định hoãn cấp chứng nhận cho dòng máy bay Boeing 737 MAX 10 dù khẳng định các dòng máy bay MAX hiện tại vẫn an toàn.

Tập đoàn hàng không Boeing của Mỹ ngày 27/10 công bố khoản lỗ trong quý 3/2026 giảm mạnh so với cùng kỳ năm trước, song mức lỗ tính trên mỗi cổ phiếu vẫn cao hơn dự báo của giới phân tích.

Theo đó, Boeing ghi nhận khoản lỗ 116 triệu USD trong quý 3, giảm đáng kể so với mức lỗ 5,3 tỷ USD cùng kỳ năm 2025. Khi đó, việc chậm cấp chứng nhận cho dòng máy bay 777X khiến tập đoàn phải gánh khoản chi phí lên tới 4,9 tỷ USD.

Đọc đầy đủ tại vietnamplus.vn →

Liên quan: Boeing Kelly Ortberg Cục Hàng không Liên bang Mỹ Bryan Bedford
Nguồn: https://www.vietnamplus.vn/boeing-thu-hep-muc-thua-lo-nhung-ket-qua-kinh-doanh-chua-dat-ky-vong-post1144634.vnp

Các tin khác

Nam A Bank mở rộng tài chính xanh cho SME

Nam A Bank mở rộng tài chính xanh cho SME

Trong khuôn khổ Diễn đàn Kinh tế mùa thu 2026, ngày 27.10, Nam A Bank đã ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác (MOU) với Trung tâm Cách mạng Công nghiệp lần thứ 4 tại TP.HCM (C4IR), Viện Nghiên cứu Phát triển Kinh tế Tuần hoàn (ICED) và Công ty cổ phần Doanh nghiệp xã hội tư vấn tài chính bền vững về chương trình chuyển đổi ESG và nâng cao mức độ sẵn sàng tiếp cận tài chính xanh cho doanh nghiệp nhỏ và vừa tại TP.HCM.
Nhà máy của Schneider Electric ở Vũ Hán đào tạo nhân sự cho AI thế nào?

Nhà máy của Schneider Electric ở Vũ Hán đào tạo nhân sự cho AI thế nào?

Trí tuệ nhân tạo (AI) không chỉ giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất mà còn làm thay đổi cách tổ chức công việc và yêu cầu kỹ năng đối với người lao động. Kinh nghiệm từ Schneider Electric và Coats cho thấy, để khai thác hiệu quả công nghệ, doanh nghiệp cần đào tạo lại nhân sự.