Xã hội

Bài học vận động giải tỏa sân vận động Chi Lăng

Ý chính

  • Dự án khu phức hợp Chi Lăng hoàn thành giải tỏa sớm hơn kế hoạch 1 tháng.

  • Quá trình giải tỏa kéo dài 15 năm gặp nhiều khó khăn về đất đai và tái định cư.

  • Sự quyết tâm và tổ chức xuyên lễ, phù hợp chính sách giúp thành công lớn.

  • Lắng nghe, giải thích rõ nguyện vọng dân là bài học chủ chốt trong vận động.

  • Hành động quyết liệt, phối hợp nhịp nhàng của chính quyền địa phương đảm bảo kết quả.

Đó là một trong những bài học kinh nghiệm về quyết tâm gỡ dự án treo suốt 15 năm qua tại sân vận động Chi Lăng, được nêu tại hội nghị tổng kết công tác giải phóng mặt bằng dự án Khu phức hợp thương mại dịch vụ cao tầng tại thánh địa này.

Như Thanh Niên đã thông tin, dự án Khu phức hợp thương mại dịch vụ cao tầng sân vận động Chi Lăng kéo dài từ năm 2010 do vướng thi hành bản án đại án Phạm Công Danh và Công ty TNHH Tập đoàn Thiên Thanh. Đến nay đã hoàn thành giải tỏa, sớm trước 1 tháng so với tiến độ.

Đọc đầy đủ tại thanhnien.vn →

Nguồn: https://thanhnien.vn/bai-hoc-van-dong-giai-toa-san-van-dong-chi-lang-185250428175021082.htm

Các tin khác

Lâm Đồng đầu tư sửa chữa các trụ sở làm việc phục vụ sáp nhập tỉnh

Lâm Đồng đầu tư sửa chữa các trụ sở làm việc phục vụ sáp nhập tỉnh

Tỉnh Lâm Đồng khẩn trương phối hợp với tỉnh Bình Thuận và tỉnh Đắk Nông thực hiện tốt công tác cán bộ sau sáp nhập; chủ động cân đối, bố trí ngân sách để đầu tư sửa chữa, cải tạo, nâng cấp các trụ sở làm việc được tiếp tục phục vụ hoạt động của đơn vị hành chính sau sắp xếp.
Cận cảnh 10.500 drone chuẩn bị trình diễn mừng đại lễ 30/4

Cận cảnh 10.500 drone chuẩn bị trình diễn mừng đại lễ 30/4

10.500 drone vẽ lên những hình ảnh sống động tái hiện các khoảnh khắc lịch sử quan trọng của dân tộc, như hình ảnh xe tăng húc đổ cổng Dinh Độc Lập, lá cờ giải phóng tung bay trên nóc Dinh Độc Lập và hình ảnh Chủ tịch Hồ Chí Minh...
Bỏ "biên chế suốt đời", liên thông trong công tác cán bộ

Bỏ "biên chế suốt đời", liên thông trong công tác cán bộ

Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) quy định rõ việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm và năng lực, kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức.