Tôi và vợ cùng làm nhân viên văn phòng tại hai công ty khác nhau ở TP.HCM. Cả hai vợ chồng tôi đều tham gia BHXH được gần năm năm. Vào giữa tháng 10-2023, vợ tôi sinh con và được công ty làm thủ tục nhận trợ cấp thai sản.
Cho tôi hỏi đối với trường hợp của tôi, khi vợ tôi sinh con và đã được hưởng trợ cấp thai sản thì tôi có được hưởng chế độ thai sản nào khác không?
Bạn đọc Thành An (TP.HCM)
Luật sư Trịnh Ngọc Hoàn Vũ, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Theo quy định tại Luật BHXH và những văn bản hướng dẫn thì nếu người vợ có tham gia BHXH, người lao động nam đang đóng BHXH, khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau: Được nghỉ năm ngày làm việc; khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi thì được nghỉ bảy ngày làm việc.
Người dân đến khám chữa bệnh tại BV quận Gò Vấp, TP.HCM. Ảnh: NGUYỄN HIỀN
Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm ba ngày làm việc.
Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định trên được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Về mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của sáu tháng, trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.
Như vậy, đối với trường hợp của bạn, khi vợ bạn sinh con thì bạn được nghỉ việc hưởng chế độ với số ngày nghỉ và mức hưởng được nêu trên.
